【鄭州富士康A(chǔ)事業(yè)群】

男女年齡18—48周歲

員工政策

一、返費模式

在職滿90天

【制造部門-關(guān)鍵工站】

新派遣工:2,000元(含稅)

老派遣工:2,500元(含稅)

【制造部門-一般工站】

新派遣工:1,500元(含稅)

老派遣工:2,000元(含稅)

【非制造部門】

新派遣工:1,000元(含稅)

老派遣工:1,500元(含稅)

發(fā)放條件

出名單后7個工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時需在職

二、小時模式

差價補貼至2025/5/31,自2025/6/1起，僅享有同工同酬

【制造部門－關(guān)鍵工站】

新派遣工:19元/H(含稅)

老派遣工:20元/H(含稅)

【制造部門-一般工站】

新派遣工:18元/H(含稅)

老派遣工:19元/H(含稅)

【非制造部門】

新派遣工:17元/H(含稅)

老派遣工:18元/H(含稅)

發(fā)放條件

每月25號在職享有上月差價，3個工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時無需在職)

三、新、老派遣工定義

老派遣工定義：2022/1/1至今入職過A事業(yè)群，并且至少有一次的在職時長≥30天

不符合上述定義的群體均視為新派遣工