（一）基本要求

1、年齡在2238歲之間，性別不限。

2、具備良好的溝通能力和表達能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達產(chǎn)品信息和客戶需求。

3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新產(chǎn)品知識和銷售技巧。

4、有良好的團隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成銷售任務(wù)。

（二）教育背景

第1頁

1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

（三）工作經(jīng)驗

1、具有13年銷售工作經(jīng)驗，有同行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟悉銷售流程和客戶關(guān)系管理，具備一定的銷售技巧和談判能力。

（四）專業(yè)技能

1、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。

2、了解市場動態(tài)和競爭對手情況，能夠進行市場分析和銷售預(yù)測。

第2頁

（五）個人素質(zhì)

1、具備較強的抗壓能力，能夠在高壓力的工作環(huán)境中保持積極的工作態(tài)度。

2、有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時完成銷售任務(wù)。

3、具備良好的職業(yè)道德和操守，誠實守信，保守公司商業(yè)機密。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）銷售業(yè)績

1、每月、每季度、每年制定明確的銷售目標(biāo)，包括銷售額、銷售利潤等。

2、考核銷售人員的銷售業(yè)績完成情況，完

第3頁

成率達到80%以上為合格，100%以上為優(yōu)秀。

（二）客戶開發(fā)與維護

1、每月至少開發(fā)新客戶_____個，并保持與老客戶的良好合作關(guān)系，客戶滿意度達到90%以上。

2、考核銷售人員的客戶拜訪量、客戶跟進情況、客戶投訴處理等。

（三）銷售技巧

1、能夠熟練運用各種銷售技巧，如產(chǎn)品演示、談判技巧、促成交易技巧等。

2、定期對銷售人員進行銷售技巧培訓(xùn)和考核，不斷提升其銷售能力。

第4頁

（四）市場分析與反饋

1、定期收集市場信息和競爭對手情況，分析市場趨勢和客戶需求，并及時向上級匯報。

2、考核銷售人員的市場分析報告質(zhì)量和對公司營銷策略的建議。

（五）團隊協(xié)作

1、積極參與團隊活動，與團隊成員分享銷售經(jīng)驗和客戶資源。

2、協(xié)助同事完成銷售任務(wù)，團隊合作滿意度達到85%以上。

（六）工作態(tài)度

第5頁

1、遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，

不遲到、早退。

2、工作積極主動，充滿熱情，能夠不斷自我激勵，提升工作績效。

三、薪酬福利與晉升機制

（一）薪酬福利

1、銷售人員的薪酬由基本工資、績效工資、提成和獎金組成。

2、提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。

（二）晉升機制

1、業(yè)績突出、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員，

第6頁

有機會晉升為銷售主管、銷售經(jīng)理等管理崗位。

2、晉升依據(jù)包括銷售業(yè)績、團隊管理能力、客戶滿意度等。