招聘：招聘專員

薪資：6000

招聘計(jì)劃制定（與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解人員需求情況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才需求計(jì)劃，結(jié)合崗位分析結(jié)果，編制詳細(xì)的企業(yè)人才招聘計(jì)劃）

招聘實(shí)施與管理（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用辦理）

招聘資料管理（對(duì)所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行存檔管理，建立完善的應(yīng)聘人員信息庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理，以便在有合適崗位時(shí)能夠快速匹配。）

招聘渠道管理（外部合作、校園招聘）

其他職責(zé)（跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息，為公司的招聘策略和薪酬設(shè)計(jì)提供參考）