人事主管

工作地址:武清開發(fā)區(qū)

9-12k

五險(xiǎn)一金

年度招聘需求收集與分析，制定年度招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)工廠招聘工作的執(zhí)行，及時(shí)滿足業(yè)務(wù)用人需求；負(fù)責(zé)崗位職責(zé)年度梳理與回顧工作，以確保JD與崗位的及時(shí)匹配性；參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略生成，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施；根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力；通過有效的人力資源實(shí)踐，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐；傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景三到五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織培訓(xùn)/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)

人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷