一、核心工作內容

1.招聘與配置

需求對接：與部門溝通招聘需求，擬定崗位JD（職位描述）。

渠道管理：發(fā)布招聘信息，維護招聘網站（如獵聘、BOSS直聘）、校園招聘或獵頭合作。

篩選面試：簡歷初篩、安排面試、跟進面試反饋，協助完成背調及錄用流程。

入職管理：辦理入職手續(xù)（合同簽訂、檔案收集、系統錄入等）。

2.員工關系（ER）

入職培訓：組織新員工入職培訓，介紹公司制度與文化。

日常溝通：解答員工咨詢（考勤、福利、制度等），處理勞動糾紛或投訴。

離職管理：辦理離職手續(xù)、離職面談，分析離職原因并反饋。

3.考勤與薪酬福利

考勤統計：核對員工出勤、請假、加班數據，處理異常情況。

薪酬核算：協助計算工資、社保公積金、個稅等，確保發(fā)放準確。

福利管理：組織員工、節(jié)日福利發(fā)放、補充商業(yè)保險等。

4.績效與培訓

績效考核：協助部門完成績效評估流程，匯總考核結果。

培訓支持：組織內部培訓或外部培訓，跟蹤培訓效果。

5.制度與合規(guī)

政策落實：執(zhí)行勞動法、社保政策，確保用工合規(guī)（如勞動合同簽訂、社保增減員）。

檔案管理：維護員工檔案（電子+紙質），確保信息與完整。

6.基礎HR數據分析

編制月度人力報表（如離職率、招聘達成率、人均成本等），支持決策。

面試地址：葑亭大道502號鴻創(chuàng)科技園3號樓305室