工作職責：

1、【日常管理】:根據(jù)公司制定的團隊目標，擬定團隊每個銷售代表完成計劃的具體措施，跟進并開展日常管理；

2、【業(yè)務管理】對團隊的業(yè)績指標負責，跟進團隊成員(4-6人)的業(yè)務開展情況，對團隊成員進行電銷指導及幫助其面銷復盤，針對其工作中的不足及時幫助改進，以提高工作效率。

3、【業(yè)務培訓】:負責新員工業(yè)務板塊的培訓(產(chǎn)品講解+服務流程+話術)，積極挖掘部門的培訓需求點，對其設計并開展針對性培訓課程

4、【團隊建設】:對接人事部門，制定部門人員的配置與儲備計劃，并對其設計人才培養(yǎng)方案。

任職要求:

1.大專及以上學歷，24-32歲，曾在法律服務、知識產(chǎn)權、財稅、人力咨詢等B端市場行業(yè)任職優(yōu)先考慮，黨員優(yōu)先，無不良記錄。

2.口齒清晰，普通話標準，有良好的公關能力、談判能力，獨立開發(fā)客戶能力，以及帶領團隊業(yè)績提升的能力。

3.工作積極主動，責任心強，思維敏捷，誠實可靠，并具有快速的學習能力。

4.有1年以上電銷團隊管理經(jīng)驗或有0-1搭建銷售團隊經(jīng)驗優(yōu)先考慮。