工作職責(zé)：

1、【日常管理】:根據(jù)公司制定的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，擬定團(tuán)隊(duì)每個(gè)銷售代表完成計(jì)劃的具體措施，跟進(jìn)并開展日常管理；

2、【業(yè)務(wù)管理】對團(tuán)隊(duì)的業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé)，跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員(4-6人)的業(yè)務(wù)開展情況，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行電銷指導(dǎo)及幫助其面銷復(fù)盤，針對其工作中的不足及時(shí)幫助改進(jìn)，以提高工作效率。

3、【業(yè)務(wù)培訓(xùn)】:負(fù)責(zé)新員工業(yè)務(wù)板塊的培訓(xùn)(產(chǎn)品講解+服務(wù)流程+話術(shù))，積極挖掘部門的培訓(xùn)需求點(diǎn)，對其設(shè)計(jì)并開展針對性培訓(xùn)課程

4、【團(tuán)隊(duì)建設(shè)】:對接人事部門，制定部門人員的配置與儲備計(jì)劃，并對其設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷，24-32歲，曾在法律服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、財(cái)稅、人力咨詢等B端市場行業(yè)任職優(yōu)先考慮，黨員優(yōu)先，無不良記錄。

2.口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有良好的公關(guān)能力、談判能力，獨(dú)立開發(fā)客戶能力，以及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績提升的能力。

3.工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，誠實(shí)可靠，并具有快速的學(xué)習(xí)能力。

4.有1年以上電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或有0-1搭建銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。