招聘專員

1、經(jīng)驗要求：3年以上規(guī)?；衅附?jīng)驗（互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)等高頻招聘領(lǐng)域優(yōu)先），主導(dǎo)過年度100+崗位交付，熟悉ATS系統(tǒng)及人才測評工具。2、效率指標(biāo)：單周有效簡歷篩選量≥200份、面試到場率≥80%從接觸到offer接受的平均周期≤10個工作日3、掌握行為面試法/STAR評估技術(shù)，持有HR相關(guān)認(rèn)證（如SHRM-CP）有雇主品牌建設(shè)或校招項目管理經(jīng)驗。1.獨(dú)立完成崗位需求分析、JD優(yōu)化、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排及offer談判，確保招聘閉環(huán)高效運(yùn)行。2.針對緊急崗位制定快速響應(yīng)方案，平均崗位填補(bǔ)周期≤15個工作日（根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。3.運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析招聘漏斗轉(zhuǎn)化率，定期復(fù)盤簡歷篩選/面試轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，提出流程優(yōu)化方案。4.搭建關(guān)鍵崗位人才庫，年度被動候選人激活率≥30%。5.與業(yè)務(wù)部門共建人才畫像，季度復(fù)盤招聘質(zhì)量（試用期留存率/用人部門滿意度≥4.5分）6.主導(dǎo)行業(yè)垂直渠道（如技術(shù)論壇、線下沙龍等）的精準(zhǔn)挖獵，降低單一渠道依賴。

薪資福利:5k-6k，工作時間：9點(diǎn)到下午5點(diǎn)，午休一個小時，大小休節(jié)假日正常休

簡歷郵箱：

工作地址:成都市溫江區(qū)珠江寫字樓，未來搬去成都