1.制定人力資源年度規(guī)劃，提供必要的信息支持；

2.收集信息，進(jìn)行公司各崗位的職位分析、崗位描述和任職資格要求；

3.完善績(jī)效管理體系，督導(dǎo)各部門(mén)完成月季度績(jī)效考核，收集各部門(mén)反饋信息，匯總后上呈領(lǐng)導(dǎo)；

4.完善公司各類人事制度，并監(jiān)督執(zhí)行，使公司的管理有跡可循；

5.制定培訓(xùn)計(jì)劃方案，組織管理員工進(jìn)行內(nèi)測(cè)，加強(qiáng)制度文化的建設(shè)；

6.簽訂勞動(dòng)合同，辦理用、退工的手續(xù)，協(xié)助相關(guān)部門(mén)員工的檔案管理及合同管理；

7.監(jiān)督落實(shí)各司工作績(jī)效，以月為單位向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)；

8.每月5日前匯總?cè)究记跀?shù)據(jù)并核算各司人員薪資；

9.實(shí)施檢查、監(jiān)督和各類獎(jiǎng)懲制度；

10.組織各類文體活動(dòng)，深化與宣傳企業(yè)文化；

11.協(xié)助各公司招聘工作；

12.參加公司周/月度績(jī)效會(huì)議，完成會(huì)議紀(jì)要；

完成每周三司衛(wèi)生檢查及三司客訴數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

具有良好的服務(wù)意識(shí)，及溝通表達(dá)能力；

能熟練使用電腦辦公軟件；

具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；

具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；

工作效率高、條理性強(qiáng)有團(tuán)隊(duì)合作精神及保護(hù)公司合法權(quán)益的意識(shí)；

具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)；