行政人事

1、根據(jù)公司人力規(guī)劃制定公司年度招聘計劃，開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，成功實施公司招聘計劃；

2、負(fù)責(zé)安排新員工的入職培訓(xùn)；編制公司年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助各部門組織人員參加培訓(xùn)，跟進(jìn)反饋培訓(xùn)效果；推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、負(fù)責(zé)考核管理制度的完善；公司新進(jìn)員工的試用期測評及各部門員工年度考核，結(jié)果的匯總；

4、管理員工關(guān)系及企業(yè)文化，協(xié)調(diào)員工與管理層的溝通渠道；

5、根據(jù)公司政策要求調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)與相關(guān)崗位設(shè)置與說明；

6、熟悉社保及公積金的管理，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理；

8、對待工作有激情，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

10、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案以及合同的歸檔處理。

薪資：4000-6000五險雙休節(jié)假日福利

成都市成華區(qū)成致路2號中資國金大廈

聯(lián)系人：周總