招聘：人力資源專員

薪資：10500元以上/月

職位描述：人力資源部門作為肩負(fù)重要管理職能的戰(zhàn)略合作伙伴，工作中需要更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，不斷優(yōu)化流程，持續(xù)提高大型制造業(yè)人力資源管理工作的精細(xì)化和專業(yè)化程度。工作職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃：人力資源專員將有機(jī)會(huì)深入到制造處了解生產(chǎn)工藝流程，參與部門定崗定編，并有機(jī)會(huì)與制造處高層共同制定合理的人力資源規(guī)劃。2.招聘管理：掌握制造處各部門招聘需求，按時(shí)保質(zhì)的滿足制造處用人需求。開發(fā)維護(hù)招聘渠道，完善優(yōu)化招聘流程和人才測評(píng)方法。3.培訓(xùn)管理：進(jìn)一步完善公司培訓(xùn)體系，系統(tǒng)開展培訓(xùn)以全面提高員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)：代表公司處理員工工傷、投訴、勞資糾紛等，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；定期開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，營造優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍。5.薪酬福利管理：員工薪資的核算與發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。及時(shí)關(guān)注外部薪酬福利變化趨勢，及時(shí)向公司提出薪酬福利調(diào)整方案。參與一線員工薪酬調(diào)整、福利規(guī)劃等激勵(lì)政策與實(shí)施方案的設(shè)計(jì)。6.績效考核管理：建立健全制造處一線員工績效考核機(jī)制。逐步完善員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等工作流程；開展員工先進(jìn)評(píng)比、員工轉(zhuǎn)正晉級(jí)等工作。