1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足各部門人才需要；

2.拓展與維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量；

3.負(fù)責(zé)候選人的篩選、面試、確保人才與崗位高度匹配；

4.分析招聘數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)招聘情況，提出改進(jìn)建議；

5.維護(hù)人才庫，開展雇主品牌建設(shè)活動，吸引優(yōu)秀人才。

6.日常工作推進(jìn)。