?招聘流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)招聘崗位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、組織筆試和面試等工作。

?人員入職手續(xù)：辦理員工入職手續(xù)，包括入職引導(dǎo)、資料收集與審核、簽訂勞動(dòng)合同等。

?人員異動(dòng)管理：協(xié)助辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)。

?離職管理：辦理員工離職手續(xù)，包括離職面談、資料整理、離職證明開具等。

員工關(guān)系管理

?員工信息管理：建立和維護(hù)員工人事檔案，更新員工花名冊(cè)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。

?社保公積金管理：負(fù)責(zé)員工社保和公積金的開戶、增減員、繳納等手續(xù)。

?考勤管理：協(xié)助考勤統(tǒng)計(jì)與管理，處理考勤異常情況。

?員工關(guān)懷與溝通：開展員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助處理員工關(guān)系問題。

培訓(xùn)與發(fā)展

?培訓(xùn)組織：協(xié)助制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)和員工在職培訓(xùn)。

?培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，提出改進(jìn)建議。

薪酬與福利管理

?薪酬核算：協(xié)助計(jì)算員工工資，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

?福利管理：負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放和管理，包括節(jié)日福利、生日福利等。

人力資源制度建設(shè)與執(zhí)行

?制度執(zhí)行：執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源制度，確保制度的有效落實(shí)。

?制度優(yōu)化：根據(jù)公司發(fā)展和實(shí)際情況，提出人力資源制度的優(yōu)化建議。

其他工作

?報(bào)表制作：根據(jù)人員異動(dòng)情況制作日?qǐng)?bào)、月報(bào)、花名冊(cè)等人事報(bào)表。

?行政支持：協(xié)助完成公司行政事務(wù)，如辦公用品采購、會(huì)議組織等。

?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求

?學(xué)歷要求：一般要求大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

?工作經(jīng)驗(yàn)：通常要求有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

?專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。

?綜合素質(zhì)：具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

福利待遇：朝九晚五，雙休，購買社保