崗位職責(zé):

1.組織和實(shí)施招聘流程，篩選、面試及評(píng)估候選人；

2.參與制定和執(zhí)行人力資源相關(guān)政策，包括員工培訓(xùn)、績(jī)效管理等；

3.處理員工入職、離職及轉(zhuǎn)崗手續(xù)，確保流程的準(zhǔn)確性和效率；

4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成年度人力資源計(jì)劃，參與制定和執(zhí)行員工發(fā)展及激勵(lì)方案。

任職要求：

1.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)；

2.對(duì)人力資源管理流程有良好的理解，能靈活運(yùn)用相關(guān)工具和方法；

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能在變化的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度；

4.具備良好的組織能力和計(jì)劃能力，能有效管理時(shí)間和任務(wù)。