崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工入職、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期管理工作;

2.參與制定和優(yōu)化人力資源政策，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;

3.管理員工關(guān)系，包括但不限于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境;

4.監(jiān)控和報(bào)告人力資源相關(guān)事項(xiàng)，包括人力資源計(jì)劃的執(zhí)行情況和員工福利政策的改進(jìn)建議;

5.與團(tuán)隊(duì)成員合作，確保人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作順暢。

任職要求:

1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)有效協(xié)作;

2.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)各類(lèi)人事相關(guān)問(wèn)題;

3.具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事事務(wù);

4.對(duì)工作細(xì)致認(rèn)真，能夠準(zhǔn)確執(zhí)行和管理人力資源相關(guān)政策;

5.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力。