行政人事專員

1·具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識(shí)；2·熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；3·能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；4·堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力；5·具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。1.制定各部門的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛。2.負(fù)者員工入職、離職手續(xù)，并及時(shí)更新各部門人員狀況；負(fù)者做好員工績(jī)效評(píng)估、轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。3.組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（薪資、獎(jiǎng)品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放），擬定并不斷評(píng)估公司激勵(lì)制度、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。4.負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)。5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，搜集招聘信息，進(jìn)行人員招聘、選拔、聘用及配置，引導(dǎo)新員工進(jìn)入組織，熟悉環(huán)境，使新員工盡快適應(yīng)新的工作崗位，發(fā)現(xiàn)員工的新技能。6.負(fù)責(zé)員工考勤制作與匯總。

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