招聘：人力資源管理專業(yè)人員

薪資：15000-25000元/月

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，具備2個以上模塊的實操及管理經(jīng)驗；

4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

5.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展相匹配。2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源方面的建議和支持。3.制定招聘計劃：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，制定年度或季度招聘計劃，明確招聘目標(biāo)、崗位需求、招聘渠道和預(yù)算等。4.組織實施招聘：負(fù)責(zé)招聘活動的具體實施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等。5.優(yōu)化招聘流程：不斷完善和優(yōu)化招聘流程，包括簡歷篩選、面試流程、錄用決策等，提高招聘效率。6.招聘數(shù)據(jù)分析：對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，包括招聘成本、招聘效率、招聘質(zhì)量等，為招聘決策提供依據(jù)。7