HRBP（招聘方向）

1、圍繞任職資格，配合人力總監(jiān)完成核心團(tuán)隊(duì)的人才盤點(diǎn)；

2、深入了解業(yè)務(wù)需求，明確招聘目標(biāo)和要求，建設(shè)高質(zhì)量人才儲(chǔ)備；

3、以校招為牽引，快速完成銷售、產(chǎn)品、技術(shù)等團(tuán)隊(duì)凈化與補(bǔ)聘；

4、與目標(biāo)院校建立良好合作，優(yōu)化校招流程，確保儲(chǔ)備人才到崗率；

5、跟進(jìn)新人試用期表現(xiàn)，定期評(píng)估新人崗位勝任力；

6、定期收集和分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果并提出改進(jìn)建議。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)；

2、至少5年以上招聘管理及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行校招項(xiàng)目優(yōu)先；

3、出色的溝通和談判能力，結(jié)果導(dǎo)向、目標(biāo)清晰，抗壓能力強(qiáng)。

8K-10K，雙休+五險(xiǎn)，金水東路辦公。

歡迎私信我（同）