招聘：高級薪酬績效專員

薪資：6000-10000

工作內(nèi)容：

1、每月做好考勤審核，保證考勤的正確及時性；

2、每月匯總工廠上月獎懲、夜班補貼、全勤獎等各類獎懲、補貼數(shù)據(jù)提交薪酬同事核算工資；

3、收集平湖地區(qū)薪酬信息，為平湖工廠制定公平合理的薪酬體系與工資標準提供依據(jù)；

4、核算人力成本年度預(yù)算、更新年中滾動預(yù)測、月度薪資及個稅申報，實現(xiàn)人力成本管控的合理化；

5、解決與薪資相關(guān)的日常問題，向經(jīng)理提供薪資方面合理有效的建議；

6、核算與薪資、十三薪、年度KPI獎金等數(shù)據(jù)，并保證數(shù)據(jù)的準確性，提交的及時性；

7、負責(zé)管理員工異動、晉升、調(diào)薪、合同等與薪酬、績效相關(guān)資料保管、電子臺賬更新；

8、對公司薪酬、福利制度提出建議，協(xié)助完善相關(guān)制度；

9、參與工廠各部門績效指標制訂、分解及考核過程輔導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、匯總及數(shù)據(jù)的分析等；

10、協(xié)助各部門績效結(jié)果反饋，跟蹤經(jīng)理級被考核人績效改進計劃實施情況；

11、協(xié)助經(jīng)理組織開展季度績效會議，并收集相關(guān)績效數(shù)據(jù)等相關(guān)資料；

12、跟蹤落實各部門績效回顧考核表的簽訂，掃描、匯總并按時提交集團；

13、工廠員工社保、公積金繳納、中斷與封存，月初匯總上月繳納人員名單，并完成納稅申報，產(chǎn)假員工生育金的申報等；

14、每年按時申報特殊工時制；

15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1、熟練使用辦公軟件，良好的文字與語言表達能力；

2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

3、熟悉人力資源薪酬各項實務(wù)的操作流程；

4、有3年以上薪酬核算經(jīng)驗。