崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實施招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人；

2.制定和優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率；

3.建立和維護招聘渠道，拓寬人才來源；

4.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團隊整體能力水平；

5.處理員工關(guān)系問題，包括但不限于入職、離職、培訓(xùn)、考核等。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和候選人溝通；

2.擁有較強的組織能力和計劃能力，能夠獨立管理多個招聘項目；

3.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用多種招聘渠道；

4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力；

5.對工作充滿熱情，能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度。