人力副部長

擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，具備先進(jìn)的人力資源管理知識和運(yùn)用能力，擁有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)人才市場情況、招聘流程及各種招聘渠道，具備出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力和溝通表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、管理駕馭能力和成本控制意識，積極主動，具備獨(dú)立解決問題的能力，心態(tài)開放，結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇政策及培訓(xùn)方針等，具備良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。協(xié)助人力部長制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系，維護(hù)招聘渠道，參與人才選拔和評估過程，制定與開展培訓(xùn)成長計(jì)劃，推動公司人才培養(yǎng)體系建設(shè)，審核月度工資，協(xié)助組織績效考核并指導(dǎo)考核工作，維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，關(guān)注員工需求，推動員工福利和關(guān)懷計(jì)劃的實(shí)施，與其他部門密切合作，提供人力資源支持和建議，深入了解公司業(yè)務(wù)和人力資源市場趨勢，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

薪資福利:8000-12000元