一、人力資源模塊

招聘與配置

執(zhí)行招聘計劃，負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及入職安排；

維護(hù)招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘效率；

管理員工檔案，辦理入離職手續(xù)及勞動合同簽訂。

員工關(guān)系與考勤

處理員工日常咨詢（考勤、假期、福利等），維護(hù)員工關(guān)系；

統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，核算工資基礎(chǔ)信息（出勤、加班、扣款等）；

協(xié)助組織員工活動（年會、團(tuán)建、生日會等）。

培訓(xùn)與基礎(chǔ)人事管理

協(xié)助新員工入職培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；

更新員工手冊、人事制度，確保合規(guī)性；

管理社保公積金申報、增減員及年度基數(shù)調(diào)整。

二、行政管理模塊

日常辦公支持

管理辦公用品采購、庫存及領(lǐng)用登記，控制行政成本；

維護(hù)辦公環(huán)境（綠植、保潔、設(shè)備維護(hù)等）；

協(xié)調(diào)會議室預(yù)定、差旅安排及商務(wù)接待。

固定資產(chǎn)管理

登記、盤點公司固定資產(chǎn)（電腦、辦公家具等）；

處理設(shè)備維修、報廢及供應(yīng)商對接。

文檔與流程優(yōu)化

整理歸檔公司文件（合同、資質(zhì)、會議紀(jì)要等）；

優(yōu)化行政流程（如用車、用印申請），提升效率。

任職要求

教育背景：

大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：

1-3年人事行政相關(guān)經(jīng)驗，熟悉勞動法及社保公積金操作流程；

有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

技能要求：

熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT匯報）；

熟悉招聘渠道及面試技巧，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識。

性格特質(zhì)：

細(xì)致耐心，執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)處理；

具備意識，原則性強(qiáng)。