HRBP

工作地址:北郊鳳城十路地鐵站b口海博廣場(chǎng)

1、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)模式，與負(fù)責(zé)人緊密合作，制定人力資源策略，定期參與業(yè)務(wù)會(huì)議，提供專(zhuān)業(yè)建議。

2、根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，吸引選拔人才；協(xié)助制定員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，提供針對(duì)性課程資源；建立完善人才評(píng)估體系，為員工晉升等提供依據(jù)。

3、關(guān)注員工狀態(tài)需求，及時(shí)解決問(wèn)題困難，處理投訴糾紛，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。

4、分析評(píng)估業(yè)務(wù)部門(mén)組織架構(gòu)，提出優(yōu)化建議方案，協(xié)助推動(dòng)組織變革，制定計(jì)劃和溝通策略。

5、收集整理分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供決策依據(jù)，通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)措施建議。3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉各模塊工作。有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力、溝通能力、問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷