1.工作內(nèi)容

根據(jù)部門需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校招等）；

篩選簡歷，電話邀約候選人，協(xié)調(diào)面試安排；

薪酬談判及入職流程，確保候選人順利到崗。

2.崗位要求

20-35歲高中及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

1-3年人事招聘相關經(jīng)驗，熟悉招聘全流程操作，有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

熟練使用招聘平臺（如BOSS直聘、魚泡網(wǎng)等）及Office辦公軟件。

具備優(yōu)秀的溝通表達能力，能快速判斷候選人適配度；邏輯清晰，具備多任務處理能力，適應快節(jié)奏工作；對人才市場，熟悉勞動法及用工風險防控。

3.職位亮點

快速成長型企業(yè)，接觸多元化業(yè)務場景，參與人力資源體系搭建；清晰的晉升通道（專員→主管→經(jīng)理），表現(xiàn)優(yōu)異者可獲管理崗機會。

薪資范圍：底薪1500-4500（具體面議）+績效獎金+全勤獎；

正式入職交社保、節(jié)日福利、彈性辦公（部分崗位）；