崗位職責

客戶服務質(zhì)量管理

接聽客戶來電、在線咨詢及投訴，處理保單保全、理賠進度、收益查詢等全流程服務，確保服務響應及時率≥95%。

運用CRM系統(tǒng)記錄客戶需求，針對高頻問題建立標準化應答庫，優(yōu)化服務效率。

投訴與危機處理

識別高風險投訴（如理賠糾紛、收益爭議），按公司SOP流程安撫客戶并協(xié)調(diào)相關部門解決，目標是將投訴升級率控制在≤5%。

年度參與至少2場客戶服務培訓，提升復雜場景應對能力（如保險法條款解讀）。

數(shù)據(jù)驅動與運營支持

每月輸出《客戶服務分析報告》，統(tǒng)計投訴熱點、服務時效等指標，提出流程優(yōu)化建議。

協(xié)助策劃客戶服務活動（如VIP客戶生日關懷、政策解讀直播），提升客戶留存率。

合規(guī)與知識沉淀

熟悉公司保險產(chǎn)品條款、監(jiān)管政策（如《人身保險銷售管理辦法》），參與新員工帶教及產(chǎn)品知識庫更新。

任職要求

硬性條件：

大專及以上學歷，保險、金融、市場營銷、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。

持有普通話二級甲等證書，口語表達清晰，能熟練使用方言（如招聘地主要方言）。

工作經(jīng)驗：1年以上保險/銀行/電信行業(yè)客服經(jīng)驗，有處理復雜投訴案例者優(yōu)先。

技能要求：熟練使用Office辦公軟件，掌握基礎SQL數(shù)據(jù)分析工具（如Excel數(shù)據(jù)透視表）。

軟性素質(zhì)：

共情力：抗壓能力強，能快速平復客戶情緒（如使用“同理心公式”：復述問題+表達理解+解決方案）。

學習力：適應保險產(chǎn)品迭代（如分紅險、年金險政策變化），每月完成20小時在線課程學習。

結果導向：過往工作中達成過客戶服務KPI（如投訴解決率≥90%）。

薪資福利

薪資結構：底薪（當?shù)刈畹凸べY1.5倍）+績效獎金（月均1000-3000元）+續(xù)保傭金提成（按服務客戶保單年繳保費0.5%-1%計算）。

福利體系：

六險二金（含補充商業(yè)意外險、住院津貼）。

帶薪年假10天+節(jié)日福利+高溫補貼/取暖補貼。

定期團建（戶外拓展、親子活動）、年度體檢。

晉升通道：

縱向：客服專員→主管（3-6個月）→高級經(jīng)理（1-2年）。

橫向：可轉崗至銷售、培訓、運營等其他部門。