招聘人力行政主管/經(jīng)理任職要求：

1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗：具有5年以上人力資源和行政管理大中型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理崗位經(jīng)驗；熟悉人力資源六大模塊及行政管理工作流程。

3、技能要求：熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）的操作；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策；持有相關(guān)人力資源管理證書者優(yōu)先。

4、能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效處理內(nèi)部和外部的各種關(guān)系；具備較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠快速應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)；具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作嚴謹、細致、負責(zé)。

5、其他要求：性別不限，本泉州地區(qū)人、外地人最好有自購房產(chǎn)優(yōu)先；年齡25—35歲，專業(yè)成績優(yōu)秀者企業(yè)可提供培養(yǎng)機會和職業(yè)發(fā)展平臺。

崗位職責(zé)：

1、人力資源管理

（1）制定和完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司整體戰(zhàn)略目標相匹配。

（2）負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等人力資源模塊的日常管理工作，提高人力資源管理水平。

（3）建立和完善公司人才選拔和培養(yǎng)機制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為公司發(fā)展提供人才支持。

（4）處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工糾紛和問題，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

2、行政管理

（1）制定和完善公司行政管理規(guī)章制度，確保行政管理工作的規(guī)范化和標準化。

（2）負責(zé)公司辦公環(huán)境的管理和維護，保障辦公設(shè)施的正常運行。

（3）組織和協(xié)調(diào)公司各類會議、活動的策劃與實施，提高公司內(nèi)部溝通效率。

（4）負責(zé)公司文件、檔案的管理工作，確保文件資料的安全和完整性。

3、崗位福利

薪酬待遇：提供具有競爭力的薪資，薪資面談，具體根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議；另有年終獎金納入項目獎金，根據(jù)公司業(yè)績和個人績效發(fā)放。