薪資：礦建監(jiān)理人力資源部部長

崗位職責：

1.負責制定并實施礦建監(jiān)理人力資源部的戰(zhàn)略計劃和目標，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人事、招聘、薪酬和績效管理等工作，保證人力資源部的正常運作。

2.確保公司的招聘計劃和流程有效執(zhí)行，負責人才引進、招聘渠道的開發(fā)和管理，確保招聘質(zhì)量和時效性。

3.監(jiān)督薪酬管理工作，負責薪酬政策制定與調(diào)整，確保薪酬體系的公平性和競爭力。

4.負責員工關(guān)系管理，處理勞動爭議、糾紛等，確保員工滿意度和離職率的控制。

5.負責員工培訓(xùn)和績效管理，制定和執(zhí)行培訓(xùn)計劃和績效評估制度，提升員工績效和能力。

6.與各級部門密切合作，提供人力資源方面的支持和咨詢，協(xié)助解決相關(guān)問題。

任職資格：

1.本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。

2.具備礦建監(jiān)理人力資源管理經(jīng)驗，熟悉礦建監(jiān)理行業(yè)特點和需求。

3.熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策，了解人力資源管理的最新趨勢和方法。

4.具備團隊管理能力和卓越的溝通能力，善于與各級部門溝通和協(xié)調(diào)。

5.具備良好的組織和計劃能力，能夠有效管理人力資源工作。

6.具備問題解決能力和分析能力，能夠獨立思考和解決復(fù)雜的人力資源問題。

7.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能和團隊合作精神，能夠有效管理團隊，激勵員工的工作積極性。