招聘：人力資源經(jīng)理

薪資：10000元以上/月

1、負責公司關(guān)鍵崗位人才的引進，并繪制行業(yè)人才地圖，向業(yè)務部門與高層提供人才行情報告。2、建立和維護招聘渠道。調(diào)查外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，提高公司在人才市場的知名度。3、規(guī)劃外部人才地圖，建立行業(yè)人才儲備機制；建立面試候選人人才庫，分級管理，并定期跟蹤聯(lián)系；根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫4、深入理解和管理各部門招聘需求，繪制核心崗位人才畫像，提高招聘效率與質(zhì)量。5、持續(xù)優(yōu)化招聘流程及管理體系，沉淀招聘方法論和工具包，提升招聘團隊專業(yè)能力。6、建立公司培訓體系，組織培訓開發(fā)、人才培養(yǎng)規(guī)章，并對培訓工作進行監(jiān)督和考核，開發(fā)挖掘員工潛能；7、負責企業(yè)文化、價值觀在部門的落地，營造組織氛圍，激活組織狀態(tài)，提升凝聚力。