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人事經(jīng)理/主管
面議月結(jié)
招聘:人力資源經(jīng)理
薪資:10000元以上/月
1、負責公司關(guān)鍵崗位人才的引進,并繪制行業(yè)人才地圖,向業(yè)務部門與高層提供人才行情報告。2、建立和維護招聘渠道。調(diào)查外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,提高公司在人才市場的知名度。3、規(guī)劃外部人才地圖,建立行業(yè)人才儲備機制;建立面試候選人人才庫,分級管理,并定期跟蹤聯(lián)系;根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案,搭建外部人才庫4、深入理解和管理各部門招聘需求,繪制核心崗位人才畫像,提高招聘效率與質(zhì)量。5、持續(xù)優(yōu)化招聘流程及管理體系,沉淀招聘方法論和工具包,提升招聘團隊專業(yè)能力。6、建立公司培訓體系,組織培訓開發(fā)、人才培養(yǎng)規(guī)章,并對培訓工作進行監(jiān)督和考核,開發(fā)挖掘員工潛能;7、負責企業(yè)文化、價值觀在部門的落地,營造組織氛圍,激活組織狀態(tài),提升凝聚力。

先生
武漢
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