負(fù)責(zé)實施招聘流程、管理員工培訓(xùn)與發(fā)展、維護(hù)良好的員工關(guān)系、執(zhí)行績效管理政策、處理薪酬福利事務(wù)以及確保人事檔案的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，以促進(jìn)組織的人才戰(zhàn)略實施和高效運營。