崗位職責(zé)：

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源工作與公司整體發(fā)展方向一致；

2.組織與人才發(fā)展：統(tǒng)籌公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動人才發(fā)展體系建設(shè)，包括人才選拔、培養(yǎng)、晉升等，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

3.業(yè)務(wù)伙伴與賦能：熟悉各業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作模式和業(yè)務(wù)需求，成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，協(xié)助完成人才與人力資源服務(wù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)、包裝、推廣等工作，助力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提升績效。

4.績效管理：建立和完善公司績效管理體系，指導(dǎo)績效評估工作，推動績效改進(jìn)，確保公司整體業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。

5.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理和總經(jīng)理助理工作。

任職條件：

1.本科以上學(xué)歷；5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)與人力資源規(guī)劃；

3.熟悉人才測評工具，有職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.善于深入業(yè)務(wù)，工作積極主動，有良好的抗壓能力；

5.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和溝通表達(dá)能力。

崗位待遇：

綜合薪資6000+，具體面議。