?崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、培訓(xùn)、考核等人力資源日常管理事宜；

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3、組織編寫(xiě)、修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做人資規(guī)劃，擬定本部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

5、企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司早會(huì)、慶典、年會(huì)、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、***本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、從事人力資源工作3年以上，并有1年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源六大版塊均有所涉及；

3、擅長(zhǎng)招聘流程、招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算、招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布技巧等，有招聘技術(shù)和銷(xiāo)售崗位的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、熟悉培訓(xùn)版塊、員工關(guān)系管理，對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法有一定的了解；

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及意識(shí)高度，能根據(jù)企業(yè)發(fā)展定位選拔和培養(yǎng)人才；

6、性格溫和，屈伸有度，能很好的處理各種人事問(wèn)題；

7、工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠根據(jù)崗位需求自發(fā)的安排工作；

8、能力出眾者要求可適當(dāng)放寬。