招聘與配置：根據(jù)組織需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等選拔工作，為企業(yè)招募合適人才，并進行人員的合理配置。

?培訓(xùn)與開發(fā)：制定員工培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工能力素質(zhì)，促進員工與組織共同發(fā)展。

?績效管理：建立和完善績效考核體系，組織實施績效考核工作，對考核結(jié)果進行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。

?薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，核算員工工資，辦理社會保險、住房公積金等福利事務(wù)，確保薪酬福利的公平性與激勵性。

?員工關(guān)系管理：處理員工勞動關(guān)系，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等，協(xié)調(diào)員工與組織之間的關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛等問題。

崗位要求

?專業(yè)知識：熟悉人力資源管理六大模塊知識，掌握勞動法律法規(guī)等相關(guān)政策。

?溝通能力：具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效溝通。

?協(xié)調(diào)能力：善于協(xié)調(diào)各方資源，推動人力資源各項工作的順利開展，解決工作中的矛盾和問題。

?數(shù)據(jù)分析能力：能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

?責(zé)任心與服務(wù)意識：工作認真負責(zé)，有較強的服務(wù)意識，能夠為員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

職業(yè)發(fā)展

?晉升路徑：一般從人事專員開始，晉升為人事主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等。

?職業(yè)前景：隨著企業(yè)對人力資源管理重視程度的不斷提高，人事崗位的職業(yè)前景廣闊，可在不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)中發(fā)展，也可向人力資源咨詢、培訓(xùn)等專業(yè)領(lǐng)域拓展。