人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團/公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)，預(yù)測公司中長期和年度人力資源需求；

2、根據(jù)分析和預(yù)測，審核公司年度招聘計劃，對應(yīng)聘人員進行面試和評價；

3、對薪酬、考核制度的修訂與完善提出合理建議和方案，審核薪酬專員制作的工資表，確保薪資正確并按時發(fā)放給員工；

4、監(jiān)察并協(xié)助各部門進行績效考核、制定績效改善計劃，根據(jù)績效考核結(jié)果，向公司總經(jīng)理提出獎懲建議；

5、審核科級以下新進員工的定資與在職科級以下員工的調(diào)資及發(fā)薪工資；

6、督促社保專員，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠙C構(gòu)要求，每年將公司工資手冊報送年檢機構(gòu)，并及時辦理更新工資手冊的工作；

7、、根據(jù)公司中長期發(fā)展計劃，制定本部門工作計劃；

8、指導(dǎo)下屬處理重要的、困難的管理或?qū)I(yè)型問題。對下屬進行必要的培訓(xùn)；

9、積極參與公司企業(yè)文化建設(shè)活動；

要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，年齡30-40歲；

2、具備500人以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)人事經(jīng)理崗位3年以上經(jīng)驗；

架構(gòu)：

上級：總經(jīng)理。

下級：各模塊專員（8人左右）

待遇：10k—12k，入職五險一金

工作時間：早8晚5，單休（周日）

工作地：遼中、海城