崗位職責：1、在公司總經(jīng)理的指導下，統(tǒng)籌公司及下屬各項目的日常人力資源管理工作；2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；3、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；4、負責持續(xù)公司有關(guān)招聘、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；5、負責擬定公司的年度人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培訓計劃，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才任務和梯隊建設；7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，公司人辦資源的合理利用。8、完成領導交待的其他工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人辦資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，醫(yī)院、護理院工作背景優(yōu)先；3、擁有豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織優(yōu)化，變革管理，對員工管理能力開發(fā)，培訓等實操經(jīng)驗。4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊領導能力，人辦資源管理能力和分析解決復雜問題的能力5、為人正下，熟知人力資源六大板塊的工作。