基本要求

?學歷?：一般要求具有大學本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

?工作經(jīng)驗?：通常要求有至少2年以上的行政管理或相關領域的工作經(jīng)驗，優(yōu)秀者可能會放寬年限。

?知識技能?：需要熟悉行政管理的基本知識和技能，包括文件管理、會議管理、日常辦公事務、人力資源管理和協(xié)調(diào)等。

專業(yè)技能要求

?辦公軟件使用?：熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，能夠高效地進行文件處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析、報告撰寫等工作。

?溝通協(xié)調(diào)能力?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)部員工、外部客戶和合作伙伴等保持良好的溝通和合作關系。

?人力資源管理?：了解員工招聘、培訓、考核等方面的知識和技能，協(xié)助公司進行人力資源管理工作。

其他要求

?形象氣質?：行政主管需要具備一定的形象氣質，能夠代表公司形象，處理各種公共關系和商務活動。

?穩(wěn)定性?：具備較長的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對公司長期發(fā)展具有較高忠誠度，不易跳槽或轉行。

?學習能力?：由于行政管理工作涉及公司方方面面，需要具備較強的學習能力，適應公司發(fā)展的需求和變化。

具體崗位職責

?行政管理?：實施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負責項目部日常行政工作的運行，包括固定資產(chǎn)的管理、檔案管理、辦公費用的管理等。

?會議組織?：組織、協(xié)調(diào)各類會議，負責會議記錄的撰寫。

?公文管理?：協(xié)助管理項目重要資質證件，負責相關公文報告的撰寫。

?人力資源?：負責維護和開發(fā)招聘渠道，篩選簡歷，組織面試及招聘進度跟進；辦理員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等手續(xù)；負責公司人事檔案及勞動合同管理；負責社會保險及公積金繳納，社保相關申報；負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；負責工資核算及績效考勤