?員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理?，確保所有流程符合公司規(guī)定和法律法規(guī)。

?勞動(dòng)合同管理?：協(xié)助簽訂、變更、續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同，確保合同的及時(shí)更新和歸檔。

?考勤管理?：統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，為月度工資提供準(zhǔn)確信息，處理員工考勤異常等相關(guān)問題。

?社保管理?：定期辦理員工社保增減申報(bào)工作，處理員工生育、工傷、醫(yī)療等報(bào)銷申報(bào)。

?人事檔案管理?：負(fù)責(zé)員工的檔案建立、維護(hù)和更新，包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整等變動(dòng)的文檔管理。

?績效管理?：協(xié)助設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、匯總評(píng)估結(jié)果等。

?招聘管理?：協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)候選人，協(xié)助辦理入職手續(xù)等。

?員工培訓(xùn)與發(fā)展?：協(xié)助組織、籌備公司內(nèi)部培訓(xùn)和員工發(fā)展計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度和效果評(píng)估。

?崗位描述與評(píng)估?：撰寫、更新崗位描述和職責(zé)，協(xié)助進(jìn)行崗位評(píng)估和薪資市場調(diào)研。