一、職責(zé)

1.人員統(tǒng)計(jì)管理：負(fù)責(zé)工地內(nèi)各類人員的實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行合理安排，確保各項(xiàng)人員的工作順利進(jìn)行。

2.勞動保障管理：根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)政策，為工人提供必要的勞動保障，及時(shí)處理工地上出現(xiàn)的勞資矛盾問題。

3.工地資料管理：對工地上的各類資料進(jìn)行規(guī)范化管理，確保關(guān)鍵資料不丟失，并做好前期準(zhǔn)備工作，如編制工資表、工作計(jì)劃等。

4.工資發(fā)放管理：負(fù)責(zé)對工地上各類人員的工資發(fā)放工作，及時(shí)核算工時(shí)，確保工資的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

5.綜合協(xié)調(diào)管理：與其他部門協(xié)調(diào)工作，以確保工地內(nèi)各項(xiàng)工作能夠有序開展，及時(shí)解決問題。

二、要求

1.良好的溝通能力：工地勞資員需要在工地內(nèi)與各種人員進(jìn)行溝通，所以需要具備良好的溝通能力，以便更好地協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

2.較強(qiáng)的組織能力：對于工地勞資員來說，組織是極其重要的，必須確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，這就需要具備較強(qiáng)的組織能力。

3.熟練操作計(jì)算機(jī)：勞資員需要熟練操作計(jì)算機(jī)，尤其對于Excel等常用計(jì)算軟件，需精通掌握，以便更好的進(jìn)行資料管理和工資核算。

4.本專業(yè)知識功底深厚：工地勞資員需要具備深厚的專業(yè)知識，熟練掌握職能范圍內(nèi)的理論知識和操作技能。

5.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度：由于工地勞資員的職責(zé)涉及到公司的資金運(yùn)作、管理和利益分配等事項(xiàng)。具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和勤奮認(rèn)真的工作精神。