主管無責(zé)底薪6000+對應(yīng)平臺績效提成

經(jīng)理無責(zé)底薪8000+名下對應(yīng)團隊每月績效提成(具體提成方案及工作流程面議)

要求:主管名下業(yè)務(wù)員不得低于10人，經(jīng)理名下團隊不得少于三個主管，人力不得低于30人

業(yè)務(wù)性質(zhì)

案件屬性為M12-M36，有對應(yīng)后端案件回款方法，主要作業(yè)工具使用微信

公司工作氛圍輕松，名下團隊充分自治，公司，上限根據(jù)個人

2023年本公司基層管理年收入不低于15w

2023年前半年員工平均薪資7000+，后半年員工平均薪資5000+

以上所述真實有效，不摻雜任何形式虛假承諾(具體公司晉升機制及每月獎金政策可以圖表形式呈現(xiàn)，沒有彎彎繞繞的套路)

每月發(fā)到銀行卡里的可用余額才是錢?。?！