崗位：招商總監(jiān)--年薪20萬起

工作概要

主要負責蜻蜓代理商校區(qū)運營標準化制定及相關規(guī)則升級，制定各類產品銷售思路、流程、話術和技巧，定期培訓和指導代理商校長、咨詢顧問及制定業(yè)務考核提升方案，輔助校區(qū)運營指導招生及轉介紹工作。

工作職責

咨詢管理（30%）

1、代理商校區(qū)咨詢標準化體系、咨詢顧問培養(yǎng)體系、校長培養(yǎng)體系、會銷銷轉體系搭建、升級、培訓落地。

2、日常招生技能指導培訓，培訓內容開發(fā)、交付、升級。

3、對招商經(jīng)理進行業(yè)務培訓、針對性提高招商經(jīng)理的業(yè)務能力。

銷售管理（20%）

4、定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢。

5、分析銷售和市場競爭發(fā)展狀況，提出改進方案和措施。

6、掌握市場意識，深刻認識到市場對于企業(yè)生存發(fā)展的重要性，密切關注市場環(huán)境、客戶需求的變化、產品技術的發(fā)展，渴望對市場信息充分地掌握。

7、能夠掌握科學、先進的市場調查方法，快速準確地獲得來自市場的第一手資料，保持對市場變化的。

8、科學分析能夠運用多種先進、高效的統(tǒng)計分析工具（如計算機統(tǒng)計軟件），科學、客觀地對原始信息進行統(tǒng)計處理，從中分析出影響市場的各種因素、影響過程與結果。

9、收集、整理、歸納客戶資料，對客戶群進行透徹的分析。

10、制定銷售管理制度、工作程序，并監(jiān)督貫徹實施，組織、培訓與考核，接納反饋的意見和建議，不斷完善工作。

問題分析（20%）

11、確定問題根源，分析內外因素解決問題。

業(yè)務創(chuàng)新（5%）

12、不受陳規(guī)和以往經(jīng)驗的束縛，不斷改進工作學習方法，以適應新觀念、新形勢發(fā)展的要求。

資源整合（5%）

13、能對內外部信息、資源進行收集、整理、反饋、使用、沉淀等，有較高的文字表達能力。

推動執(zhí)行（10%）

14、推動能力，能將上級指示迅速直接轉化成計劃并推動下屬實施，積極克服推行中的各種問題，推動各項工作進展的重要能力。

學習提升（10%）

15、通過吸取自己或他人經(jīng)驗教訓、科研成果等方式，增加學識、提高技能，從而獲得有利于未來發(fā)展的能力。

任職資格：

1.26歲以上，統(tǒng)招本科及以上學歷。

2.具備將問題系統(tǒng)地組織起來，對事物的各個方面和不同特征進行系統(tǒng)地比較，認識到事物或問題在出現(xiàn)或發(fā)生時間上的先后次序，在面臨多項選擇的情況下，通過理性分析來判斷每項選擇的重要性和成功的可能性以決定取舍和執(zhí)行的次序，以及對前因后果進行線性分析的能力

3.具備對客戶心理、產品專業(yè)知識、社會常識、表達能力以及溝通能力等的掌控運用

4.具備將現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人思路的見解為導向，利用現(xiàn)有的知識和物質，而改進或創(chuàng)造新，并能獲得一定效果

5.具備對不同來源、不同層次、不同結構、不同內容的資源進行識別與選擇、汲取與配置、激活和有機融合，使其具有較強的柔性、條理性、系統(tǒng)性和價值性，并創(chuàng)造出新的資源

6.協(xié)調團隊內部關系，優(yōu)化人員配置，使組織高效率地運轉

7.需要教育行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗，業(yè)務總監(jiān)崗位3年以上工作經(jīng)驗

8.營銷知識，心理學，數(shù)據(jù)分析，市場調查，內訓知識

條件符合者可直接投遞簡歷，待遇面談。