一、行政工作職責(zé)：

1.辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、設(shè)施的日常維護(hù)和管理，確保辦公環(huán)境的安全和舒適。

2.物資采購與管理：根據(jù)需求采購辦公用品和設(shè)備，管理庫存，控制成本。

3.會議組織與支持：安排會議場地、準(zhǔn)備會議材料，提供會務(wù)支持。

4.文件管理：負(fù)責(zé)公司文件的歸檔、保管和借閱，確保文件的安全性和性。

5.來訪接待：接待來訪客人，提供必要的接待服務(wù)。

6.后勤保障：處理員工餐飲、交通、住宿等后勤事務(wù)，提升員工滿意度。

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、人力資源管理職責(zé)：

1.招聘與配置：協(xié)助完成招聘計劃的制定與實施，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)錄用流程。

2.員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，組織員工活動，增強團(tuán)隊凝聚力。

3.培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持內(nèi)部培訓(xùn)項目。

4.考勤與休假管理：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄，處理請假、加班等事宜，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。

5.薪酬福利管理：協(xié)助編制工資表，處理社保公積金繳納，解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢。

6.績效管理：參與績效考核體系的設(shè)計與實施，收集反饋，協(xié)助改進(jìn)績效管理流程。

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。