工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括職位發(fā)布、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)，以保證公司招聘目標(biāo)的達(dá)成。

主要職責(zé)：

-負(fù)責(zé)公司招聘目標(biāo)的制定和分解，并制定相應(yīng)的招聘計劃；

-根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護，確保招聘信息的及時性和有效性；

-負(fù)責(zé)公司招聘團隊的建設(shè)和日常管理，提升招聘效率和質(zhì)量；

-根據(jù)公司的招聘需求，負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行面試工作，并對面試結(jié)果進行匯總和分析；

-根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)輸出招聘結(jié)果及建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行招聘決策；

-定期進行工作總結(jié)和招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為公司提供數(shù)據(jù)支持和招聘建議；

-負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘信息及需求能夠及時傳遞給相關(guān)部門。

職位要求：

-中專及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

-1年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

-熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力；

-具備較好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和承擔(dān)責(zé)任；

-熟練掌握常用招聘工具和平臺，如智聯(lián)招聘、前程無憂等；

-了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品知識，能夠根據(jù)公司需求，進行有效的招聘渠道和方式選擇。