主要工作職責

1、配合部門經(jīng)理執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、簡歷篩選及有效邀約；新進員工培訓(xùn)及績效考核等工作；

3、人員入、離職，人事資料整理錄入，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、會議室管理及辦公環(huán)境的維護及檢查管理工作。

6、日常文書、會議紀要等資料整理及其他一般行政事務(wù)。

7、其他人事類日常工作。

任職要求

1、25歲-35歲，性格開朗隨和，有良好的服務(wù)意識，普通話標準。

2、全日制大專以上學歷，三年以上同等工作經(jīng)驗，從事人力資源工作三年以上，具備HR專業(yè)知識。熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；在人員招聘、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作經(jīng)驗；

3、工作認真細致，工作條理性及邏輯性強,具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力及服務(wù)意識。

4、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

5、熟練使用常用辦公軟件，如電腦、復(fù)印機、打印機等辦公設(shè)備及相關(guān)人事管理軟件。