人事專員主要負(fù)責(zé)公司的人力資源相關(guān)事務(wù)。以下是其一些常見工作職責(zé)：

員工招聘與入職：

-根據(jù)公司崗位需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試等，確保合適人才入職。

培訓(xùn)與發(fā)展：

-協(xié)助安排新員工培訓(xùn)，也可能參與組織在職員工的技能提升等培訓(xùn)活動(dòng)。

員工關(guān)系維護(hù)：

-處理員工日常咨詢、解答疑問，協(xié)調(diào)解決員工間的矛盾沖突等。

績(jī)效管理：

-協(xié)助收集、整理員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效考核提供支持。

薪酬福利管理：

-參與部分薪酬福利相關(guān)的基礎(chǔ)工作，如數(shù)據(jù)核對(duì)等。

人事檔案管理：

-負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工人事檔案，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確。

總之，人事專員在企業(yè)人力資源管理體系中起著重要的基礎(chǔ)保障作用。