主要職責:

1.根據部門目標及業(yè)務需求，結合業(yè)務需求，制定銷售的業(yè)務培訓計劃；幫助銷售團隊業(yè)務產出和人效，并評估培訓效果，及時反饋并迭代；

2.負責門店店員及在促銷活動方案、專業(yè)知識、銷售技能方面的培訓，并定期進行考核、總結及反饋；

3.主動開發(fā)和設計符合產品銷售的課程和培訓內容，萃取銷售最佳實踐經驗；

4.定期評估和檢測銷售業(yè)績，根據不同情況和場景，制定改進培訓計劃；

5.負責數據的整理分析，推動系統(tǒng)實施與優(yōu)化；

6.負責新人入職培訓，保障新員工能夠在完成培訓后快速開展工作。

7..完善、優(yōu)化公司培訓體系;

8.根據公司布局及運營戰(zhàn)略，制定及實施年度/季度/月度培訓計劃.

職位要求:

1.本科及以上學歷

2.培訓工作經驗至少2年（有同行經驗、電銷或電銷管理經驗優(yōu)先）

3.優(yōu)秀的溝通、演講和組織協(xié)調能力，能夠跨團隊合作，以身作則。

4.具備數據分析能力與office軟件使用能力,能夠制作高質量的銷售培訓課件。

5.積極主動、自信、開朗、具有強烈的責任心和良好的團隊合作精神

該崗位需要出差，不能接受者勿投，謝謝！

薪資可面議?。?！