職位描述

作為公司人事總監(jiān)，負責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保公司擁有高素質(zhì)的員工隊伍，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

一、主要職責(zé)

1.戰(zhàn)略規(guī)劃

-參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，結(jié)合公司戰(zhàn)略確定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。

-分析公司人力資源狀況，為公司決策提供人力資源方面的建議和支持。

2.招聘與選拔

-制定并執(zhí)行公司的招聘策略，確保公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才。

-領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，負責(zé)招聘渠道的開拓和維護，組織面試和選拔過程。

-建立人才儲備庫，為公司的未來發(fā)展儲備人才。

3.培訓(xùn)與發(fā)展

-設(shè)計并實施公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。

-識別員工發(fā)展需求，制定個性化的發(fā)展計劃，促進員工的職業(yè)成長。

-建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

4.績效管理

-制定并完善公司的績效管理制度，確保績效評估的公平、公正、公開。

-組織實施績效評估工作，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。

-與各部門合作，幫助員工提高績效，實現(xiàn)個人和團隊目標(biāo)。

5.薪酬福利管理

-設(shè)計并管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有競爭力和公平性。

-制定福利政策，提高員工的滿意度和忠誠度。

-定期進行薪酬市場調(diào)研，為公司的薪酬調(diào)整提供參考。

6.員工關(guān)系管理

-建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。

-組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。

-關(guān)注員工的心理健康，提供必要的支持和幫助。

7.團隊管理

-領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，提高團隊的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。

-制定團隊發(fā)展計劃，培養(yǎng)和儲備人力資源管理人才。

二、任職要求

1.教育背景

-專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗

-五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。

-有醫(yī)療、健康管理行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.專業(yè)知識和技能

-熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實踐經(jīng)驗。

-掌握國家和地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。

-具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。

-熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。

4.個人素質(zhì)

-具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認真負責(zé)。

-具有良好的職業(yè)道德和操守，保守公司機密。

-具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。