工作內(nèi)容

1.發(fā)布與管理招聘信息：

根據(jù)公司的人力需求，編寫和發(fā)布招聘廣告，維護(hù)各大招聘網(wǎng)站、校園招聘渠道的信息更新。

2.簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：

接收并篩選求職者的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話或面對(duì)面的初步面試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。

3.候選人推薦與錄用：

協(xié)同部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試安排，并根據(jù)面試結(jié)果向相關(guān)部門推薦合適的候選人，辦理錄用手續(xù)。

5.員工入職培訓(xùn)：

組織新員工的入職引導(dǎo)和培訓(xùn)，確保他們快速熟悉公司文化和規(guī)章制度。

6.勞動(dòng)合同簽訂與管理：

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽以及解除等流程操作，保證符合勞動(dòng)法律法規(guī)要求。

7.員工溝通與關(guān)懷：

定期開展員工訪談，收集員工意見和建議，協(xié)助解決員工問題，加強(qiáng)內(nèi)部溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

公司福利：

1.五險(xiǎn)一金

2.國(guó)內(nèi)外旅游每年二次

3.定期開展各項(xiàng)法律知識(shí)、金融知識(shí)、財(cái)商知識(shí)等專業(yè)培訓(xùn)