工作內(nèi)容-負(fù)責(zé)車輛的日常清洗和維護(hù)-提供專業(yè)的汽車美容服務(wù)任職要求-對(duì)汽車護(hù)理有濃厚興趣-具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神-能夠按照公司標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)

惠州·惠城區(qū)·河南岸

賈女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

具有暖通水處理設(shè)備生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品包含：全自動(dòng)軟水器、全自動(dòng)加藥裝置、在線膠球清洗設(shè)備、全程綜合水處理、旁流水處理設(shè)備、定壓補(bǔ)水裝置、供水設(shè)備、換熱機(jī)組等

惠州·惠城區(qū)·河南岸

鞏先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

有暖通水處理生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)（產(chǎn)品包含：全自動(dòng)軟水器、全自動(dòng)加藥裝置、在線膠球清洗、全程綜合水處理、旁流水處理、供水設(shè)備、換熱機(jī)組）負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的生產(chǎn)管理

惠州·惠城區(qū)·河南岸

鞏先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

廣東惠州找包月美縫師傅，可長(zhǎng)期做，包吃包住，有月休。手工好，做事細(xì)心，熟練掌握各種材料施工（真瓷膠，環(huán)氧彩砂，聚脲），有駕照會(huì)開車可配車

惠州·惠城區(qū)·河南岸

8月14日 17:16

賈先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

廣東惠州找包月美縫師傅，可長(zhǎng)期做，包吃包住，有月休。手工好，做事細(xì)心，熟練掌握各種材料施工（真瓷膠，環(huán)氧彩砂，聚脲），有駕照會(huì)開車可配車

惠州·惠城區(qū)·河南岸

7月20日 10:49

賈先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

廣東惠州找包月美縫師傅，可長(zhǎng)期做，包吃包住，有月休。手工好，做事細(xì)心，熟練掌握各種材料施工（真瓷膠，環(huán)氧彩砂，聚脲），有駕照會(huì)開車可配車

惠州·惠城區(qū)·河南岸

8月19日 14:47

賈先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.參與室內(nèi)裝修的整體設(shè)計(jì)規(guī)劃，確保設(shè)計(jì)創(chuàng)意和實(shí)施的新穎性；2.負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)與施工圖紙3.對(duì)項(xiàng)目的施工過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保設(shè)計(jì)效果的實(shí)現(xiàn)；4.與客戶進(jìn)行溝通，確保設(shè)計(jì)滿足客戶需求；5.協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。任職要求：1.具備良好的創(chuàng)意思維和美術(shù)基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目；2.良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠準(zhǔn)確理解客戶需求；3.對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)材料和工藝有深入了解，能夠合理選擇和使用；4.能夠熟練運(yùn)用設(shè)計(jì)軟件，如AutoCAD、SketchUp等；5.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)緊密合作。

惠州·惠城區(qū)·河南岸

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

我公司現(xiàn)招聘安保人員，20～45歲無(wú)紋身，身高170以上。招聘地址：惠州河南岸包住不包吃，綜合月報(bào)酬4500+?？杉游⑿胚M(jìn)招聘群或來(lái)公司了解面試，完成入職手續(xù)并體檢當(dāng)天即可安排網(wǎng)點(diǎn)。

惠州·惠城區(qū)·河南岸

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

惠州市惠城區(qū)，主要是全屋定制類（比如各柜類，墻板，天花等）要求會(huì)拆單，會(huì)安裝，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)有經(jīng)驗(yàn)的師傅。人數(shù)：2名。聯(lián)系人：萬(wàn)生聯(lián)系號(hào)碼：

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7月12日 16:42

先生

立即聯(lián)系

一、崗位職責(zé)1.薪酬績(jī)效體系（含激勵(lì)）搭建與優(yōu)化*設(shè)計(jì)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬戰(zhàn)略、職級(jí)體系及績(jī)效管理框架，覆蓋總部職能崗、區(qū)域管理崗及一線員工。*建立差異化區(qū)域薪酬模型，結(jié)合城市經(jīng)濟(jì)水平、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、業(yè)務(wù)規(guī)模等因素，制定彈性調(diào)整機(jī)制。2.全集團(tuán)落地執(zhí)行與監(jiān)控*推動(dòng)薪酬績(jī)效體系在全國(guó)所有城市的標(biāo)準(zhǔn)化落地，制定區(qū)域適配指南并監(jiān)督執(zhí)行。*建立數(shù)字化管理工具（如薪資核算系統(tǒng)、績(jī)效看板），實(shí)現(xiàn)集團(tuán)-大區(qū)-城市三級(jí)數(shù)據(jù)穿透管理。*定期分析薪資成本、績(jī)效達(dá)成率、騎手流失率等核心指標(biāo)，預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)并優(yōu)化策略。3.跨層級(jí)協(xié)同與賦能*重新搭建集團(tuán)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，及幫助區(qū)域建立合格的薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)。*管理區(qū)域HR虛線團(tuán)隊(duì)，通過(guò)培訓(xùn)、考核機(jī)制確保政策理解一致性與執(zhí)行合規(guī)性。*協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)方案，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。*處理重大薪酬?duì)幾h與合規(guī)審計(jì)，確保符合各地勞動(dòng)法規(guī)及平臺(tái)規(guī)則。4.持續(xù)迭代與創(chuàng)新*調(diào)研行業(yè)標(biāo)桿（如外賣配送、共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)）薪酬實(shí)踐，引入創(chuàng)新激勵(lì)模式（如成長(zhǎng)基金、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等）。*基于業(yè)務(wù)發(fā)展階段（新拓城市/成熟市場(chǎng)），動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬績(jī)效資源投入策略。二、任職要求*工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)化企業(yè)（覆蓋多城市/多業(yè)態(tài)）。*薪酬體系：有從0到1搭建薪酬體系經(jīng)驗(yàn)。*人員規(guī)模：有千人以上規(guī)模勞動(dòng)力薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。*法律法規(guī)：熟悉全國(guó)重點(diǎn)城市勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及平臺(tái)經(jīng)濟(jì)用工模式。*能力要求：精通薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)（寬帶薪酬、股權(quán)激勵(lì)）、績(jī)效工具（OKR/KPI/BSC）及成本建模。*學(xué)歷背景：大專及以上*加分項(xiàng)：熟練使用薪酬分析工具（如Python/SQL）、HR系統(tǒng)（SAP/PeopleSoft）及數(shù)據(jù)可視化平臺(tái)。崗位職責(zé)：

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成先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系