招聘河流水質巡查員，每月綜合薪資4700元，白班8小時制，月休4天，包住不包吃，節(jié)假日帶薪休假，要求年齡20歲至39歲，身高165以上，體檢合格，沒有案底及同行業(yè)黑名單，初中及以上文化程度。必須有電動車

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洪先生

實名企業(yè)

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福田區(qū)小區(qū)保安4名，要求有駕照會開車，身高170以上身高，18－40歲，無紋身無案底，無染發(fā)燙發(fā)，提供電子版體檢報告，5000包住不包吃，月休3天，12小時兩班倒，工作時間禁止玩手機，服裝由項目提供。

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汪女士

實名企業(yè)

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餐前準備：清潔餐桌、擺放餐具，檢查火鍋設備（如爐具、鍋具）是否正常，備好湯底、蘸料等。顧客接待：引導顧客入座，介紹菜品特色、鍋底類型，協助點餐并記錄需求（如辣度、忌口）。餐中服務：及時添加湯底、更換骨碟，協助顧客涮煮食材（部分場景），響應顧客需求（如加菜、調整火候）。餐后收尾：清理餐桌、回收餐具，協助整理餐區(qū)衛(wèi)生，核對賬單并協助顧客結算。

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鄭女士

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【工作內容】1.教學管理-教學計劃制定：與教練共同制定科學、系統的羽毛球教學計劃，明確各階段的教學內容、進度安排和考核標準。-教學質量監(jiān)督：定期巡查教學課堂，收集學員和家長的反饋意見，及時發(fā)現并解決教學過程中存在的問題，確保教學質量的穩(wěn)定提升。-教學資源管理：負責教學器材的采購、維護和管理，同時，整理和更新教學資料。2.學員管理-學員招生與咨詢：通過線上線下多種渠道進行招生宣傳，解答家長和學員關于課程設置、教學方法、等方面的疑問，吸引更多學員報名。-學員檔案管理：為每位學員建立詳細的檔案，以便對學員進行跟蹤管理和個性化教學。定期對學員檔案進行整理和更新，。-學員溝通與服務：定期與學員和家長進行溝通，解決學員在學習過程中遇到的問題，提高學員和家長的滿意度。3.教練管理-教練招聘與培訓：制定教練招聘計劃，招聘具有專業(yè)資質和教學經驗的羽毛球教練。組織新入職教練進行培訓，幫助教練盡快適應工作環(huán)境。-教練考核與評估：建立科學合理的教練考核評估體系，定期對教練的教學質量、工作態(tài)度、學員滿意度等進行考核評估，激勵教練不斷提高教學水平-教練團隊建設：組織教練參加各類培訓、交流活動，促進教練之間的經驗分享和技術交流，營造良好的團隊氛圍，提高教練團隊的整體素質和凝聚力。4.行政管理-課程安排與調度：合理安排課程表，確保教學資源的充分利用。同時，及時處理課程變更、調課等突發(fā)情況，保證教學秩序的正常進行。-財務管理：協助財務部門做好等工作，嚴格執(zhí)行財務管理制度，確保財務數據的準確和安全。-活動組織與策劃：組織學員參加各類羽毛球比賽、活動，豐富學員的課余生活，同時，策劃各類宣傳活動，提升機構的品牌知名度和影響力?！救温氁蟆?本科及以上學歷，教育學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先；-具備3年以上教務管理或相關工作經驗，熟悉教學流程；-具有良好的溝通協調能力和責任心，能適應多任務環(huán)境；-熟練使用辦公軟件及教務管理系統；-有較強的服務意識和團隊合作精神。

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丘女士

實名企業(yè)

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核心職責：●活動引擎：策劃執(zhí)行線上線下招生、主題活動、賽事等，提升品牌影響力。●流量管家：負責日常新媒體平臺（如微信，視頻號，小紅書）運營推廣，吸引潛在學員?！窨蛻艏~帶：優(yōu)化服務體系，處理咨詢、維護家長關系，提升滿意度與續(xù)費率?！駞f作中樞：對接教學、教務、市場團隊，保障整體運營目標達成。我們需要你：思維活躍，創(chuàng)意十足，執(zhí)行力爆棚！具備優(yōu)秀的策劃、組織協調與溝通能力。熟悉新媒體運營與基礎營銷推廣手段。有教育/體育/活動運營經驗者優(yōu)先，5面經驗，熱愛體教融合事業(yè)。聯系方式：聯系人：丘老師投簡歷郵箱：@139.com歡迎自薦或推薦！工作地點：福田區(qū)赤尾待遇：具體面議，能力決定價值！

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丘女士

實名企業(yè)

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招聘崗位：POS機營業(yè)廳營業(yè)員/店長薪資待遇：底薪4000-5000元，高提成（綜合收入6500+）崗位優(yōu)勢：零經驗培訓：一周帶薪培訓+1對1導師指導晉升快車道：營業(yè)員→店長→區(qū)域經理崗位要求：年齡21-40歲，會玩智能手機敢拼敢賺，目標敢強，有活力和良好的溝通能力，有銷售經驗者優(yōu)先。但更看重你的賺錢的欲望和拼搏的激情。工作內容：負責門店內接待，維護老客戶，開發(fā)新客戶。

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曹先生

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1、邀請路過顧客免費試吃五谷營養(yǎng)粉，并介紹相關產品（不要介意做試吃哈）2、為顧客現磨五谷粉或榨取五谷飲品3、介紹顧客感興趣產品4、維護店內產品及衛(wèi)生

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余女士

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工作性質：遠程/自由兼職/彈性時間崗位簡介：我們正在尋找有責任心、擅長溝通的居家招聘專員，協助公司為招募符合要求的家政保潔阿姨。你將通過線上或線下渠道尋找、溝通并推薦合適的候選人。工作職責：1. 通過線上招聘平臺或線下渠道地推尋找并推薦適合的家政阿姨；2. 對意向阿姨進行初步溝通與信息收集，講解平臺政策及入駐流程；3. 指導阿姨完成相關材料提交；4. 跟進阿姨入駐后工作情況，確保其穩(wěn)定上線服務；5. 定期反饋招募情況，分享有效招募渠道與方法。任職要求：? 有一定的人力資源或愿意拓展渠道，善于與人溝通；? 熟悉社交媒體工具（微信、短視頻、招聘類App）；? 有招聘、直聘、地推、人力資源經驗者優(yōu)先；? 工作自律，認真負責，有一定執(zhí)行力；? 居家辦公，需要具備穩(wěn)定網絡與基本辦公條件。收入方式（按結果計提傭金）：? 多勞多得，無上限。我們提供：? 完善的線上培訓支持，0經驗也能快速上手；? 靈活辦公，自由安排時間。

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方先生

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崗位職責：1.店鋪運營管理:獨立負責TIKTOK從0-1閉環(huán)搭建，涵蓋產品上架、詳情頁優(yōu)化、庫存管理;策劃執(zhí)行促銷、節(jié)日營銷方案，提升店鋪曝光與轉化;監(jiān)控評分、投訴率等指標，及時處理問題，維護運營狀態(tài)。2.達人合作對接:挖掘美區(qū)TikTok優(yōu)質達人及MCN，洽談合作并維護關系;協同達人制定帶貨策略，全流程跟進直播/視頻帶貨，對ROI負責。3.廣告投放優(yōu)化:統籌美區(qū)TikTok小店廣告投放，制定策略與預算;監(jiān)控分析數據，調參數、優(yōu)素材，提點擊率、轉化率與ROI。4.數據分析與市場調研:定期收集分析美區(qū)TikTok平臺、行業(yè)、競店數據，洞察趨勢與需求;依數據調整運營策略，優(yōu)化選品、定價、營銷，促銷售額增長。5.平臺規(guī)則研究:鉆研美區(qū)TikTok推流、算法、規(guī)則，保障運營合規(guī)，降違規(guī)風險;緊跟政策、新功能，借機會點提店鋪與賬號效果。任職要求：1.經驗要求:大專以上學習，有1年及以上美區(qū)TikTok店鋪運營經驗者;有成功的運營案例，如打造過爆款視頻、實現過店鋪銷售額大幅增長等優(yōu)先考慮。2.專業(yè)要求:熟悉美區(qū)TikTok平臺的規(guī)則、算法、操作流程和用戶習慣;了解海外社交媒體的運營特點，能夠根據平臺特性制定有效的運營策略;熟悉ADS廣告投流，熟悉達人邀約且對達人營銷有自己的實戰(zhàn)玩法，能熟練與美區(qū)達人、用戶等進行溝通交流。3.能力素質:具有洞察力，善于捕捉熱點;具備數據分析能力，能夠理解和解讀關鍵數據，從中提煉有價值的信息并優(yōu)化運營策略;優(yōu)厚待遇，助力成長：1.底薪+績效+獎金，共享公司發(fā)展成果;2.入職即購買五險，全面保障你的權益;3.零食下午茶+節(jié)日禮品；4.享受雙休及法定節(jié)假日，工作時間9:00-12:00，下午13:30-18:30；試用期三個月，表現優(yōu)異者可提前轉正；4.公司氛圍好，年輕、活潑、友好的團隊氛圍，充分尊重放權員工;5.我們提供的是創(chuàng)業(yè)平臺，高額提成，打破了以往跨境電商的薪酬模式未來可給您提供充分的晉升空間，全面能力強者可獨立拆分做分公司負責人，公司股份等。

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賀先生

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【薪酬福利】①新手期（三個月）：本科學歷薪酬9000元：底薪補貼績效6000+3000職務績效；大專學歷薪酬8000元：底薪補貼績效5000+3000職務績效；高中學歷薪酬7000元：底薪補貼績效4000+3000職務績效；②發(fā)展期（有經驗直接轉入發(fā)展期）：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業(yè)績獎金，深圳發(fā)展期初期定崗薪資4600-7500元+超高業(yè)績獎核算比例55%-80%，公司提供廣闊的發(fā)展空間和豐厚的薪酬待遇、業(yè)績獎金無上限；入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！更多員工福利：五險一金、節(jié)日關懷禮、國內外旅游、年假、婚假、產假、陪產假、項目獎、創(chuàng)新獎、仁杰獎、榮譽獎、授課獎、信息獎等。2024年8月新增12項樂有家人特享假期，讓您在辛勤工作之余，能夠擁有充足的時間陪伴家人、放松身心，盡享生活的美好（隨心假、生日假、體檢假、痛經假、精英假、相親日、戀愛假、哺乳假、親子日、家長假、孝順日、公益假）【你只要做到】1、年滿18周歲及以上，統招大專及以上學歷，有經驗可放寬學歷要求，五官端正，身體健康，品行良好，無不良嗜好；2、想挑戰(zhàn)高底薪高獎金，熱愛銷售，想證明自己，能吃苦耐勞，承挫抗壓能力強；3、想加入人均月入過萬的優(yōu)秀團隊，能適應現代化、扁平化、參與式管理模式，能接受嚴格的職業(yè)化培訓考核；4、想獲得“一對一導師制”專業(yè)培訓帶教，能接受嚴格篩選，能接受一周左右崗前見習培訓（不提供補貼，但專業(yè)培訓免費、住宿免費，工作內容實戰(zhàn)體驗），尊重雙向選擇；5、想加入大學生創(chuàng)業(yè)團隊，想有快速、公正的晉升機會，敢闖敢拼，有良好的服務意識，有較強的創(chuàng)業(yè)欲望?！竟ぷ鲀热荨?、熟悉深圳各大熱點新房項目，能根據客戶的需求快速精準匹配推薦，帶去新房現場看房，促使成交2、通過網絡、電話、小紅書、抖音、閑魚等自媒體渠道進行新房項目推廣，吸引客戶進線3、做好售后服務，有效進行客戶關系的維護和發(fā)展，提升客戶滿意度和公司品牌價值。PS：上手快，門檻低，收入高，不需要喝酒應酬，歡迎你主動投遞【晉升機制】公平公正的平臺，每月一次的競聘機會，面向全員開放，70%以上90后管理人員，鼓勵縱向或橫向發(fā)展1、管理路線：置業(yè)助理—置業(yè)顧問/營銷管培生—置業(yè)經理—店長—營銷副總經理—營銷副總裁業(yè)務路線：置業(yè)顧問—置業(yè)經理—精英會經紀人（集團榮譽）2、一年做店長，兩年做副總，五年做營銷副總裁不是夢。全集團已有90后店長656名，副總經理42名！面試流程：初試-復試-見習培訓-終試-入職【為什么要加入樂有家，有哪些優(yōu)勢】我們哪些地方“最不像銷售”？有這么4大特征或者優(yōu)勢：優(yōu)勢1：【薪酬】，人均收入是“八二分布”的新營銷團隊①老銷售收入一般是“二八分布”，80%入職一年以上的人月收入在3萬以上；所有人員平均薪酬2.3萬+；優(yōu)勢2：【氛圍】，已經完成職場整頓的新營銷團隊①三不用：不用阿諛奉承，不用溜須拍馬，不用喝酒應酬；②三反對：反對官僚，反對形式，反對職場PUA。優(yōu)勢3：【實力】，市占率和人均收入同步遙遙領先的新營銷團隊，行業(yè)排名第一！①買房賣房就找樂有家，純大學生中介不一樣；②服務高凈值人群，平凡的人圓不平凡的夢優(yōu)勢4：【發(fā)展】，可以零成本內部創(chuàng)業(yè)的新經紀隊伍①零經驗創(chuàng)業(yè)做店長，強調實戰(zhàn)鍛煉；每個月都有一次競聘，不論經歷資歷學歷，你想向上就可以申請參加；目前我們青干班六期正在招募中，等你來應聘哦②特別歡迎有持續(xù)行動力、有上進心的小伙

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張先生

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打包員（長期工，暑假勿擾）。年齡18-25歲。要求手腳麻利，工資5000起，具體看工作效率而定。不包吃住。地點福星路桐林城市廣場辦公樓。產品手機配件類。任職要求:1.年齡要求:18-25歲。2.工作效率要求:手腳麻利，有打包經驗能夠快速完成打包。3.產品知識要求:對手機配件有一定的了解，能夠準確無誤地配送相關產品。4.薪資福利要求:工資5000元起，具體薪資根據工作效率和產品知識水平而定。5.不包吃住。6.產品:手機配件7.上班時間10個鐘制。11:00-10:00。中間休息1小時。崗位職責:1.負責電商訂單的打包工作。2.工作地點為福星路桐林城市廣場辦公樓。

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陳先生

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