1、行銷工作 開發(fā)準客戶來源（Search）； 協(xié)助客戶購買符合需求且足夠的保險計劃（Sell）； 持續(xù)提供客戶滿意的服務(Service)； 自我進修，提升專業(yè)能力(Study)； 對自己的銷售業(yè)務有一個完整和準確的記錄；同時所有的記錄應符合公司業(yè)務準則 的標準； 準時參加晨會、夕會、培訓等活動； 執(zhí)行業(yè)務品質相關規(guī)定和制度的各項要求； 2、管理工作 在公司授權范圍內(nèi)招募新人及選擇，進行事業(yè)說明會及甄選面試； 新人培訓； 業(yè)務經(jīng)理候選人的發(fā)掘； 業(yè)務經(jīng)理的培訓； 營業(yè)處的營運管理； 指導營業(yè)組提升業(yè)績；協(xié)助公司做好業(yè)務品質相關規(guī)定和制度的宣傳與落實； 在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的銷售目標、業(yè)績和其他工作

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王女士

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崗位介紹:1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,參與制定調(diào)整獎勵方案,根據(jù)業(yè)務變動參與制定調(diào)整銷售方案和策略2.管理、培訓、督導本部門團隊，規(guī)范工作流程，明確其職責，建立與健全團隊各項3.日常會議的主持,做好報表和活動管理,做好公司部門文化建設,培養(yǎng)良好的團隊精神4.負責公司業(yè)務的日常管理，完成公司月度、季度、年度KPI:5.負責部門內(nèi)新成員的面試,做好員工業(yè)務和企業(yè)文化培訓;6.協(xié)助公司做好品質相關規(guī)定和制度的宣傳與落實管理制度;7.遵循法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和公司政策，保證良好的職業(yè)道德操守。

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工作職責1、編制項目的年度經(jīng)營指標與計劃節(jié)奏；2、分解公司關鍵計劃節(jié)奏給各專業(yè)部門、項目，并實時跟蹤和推動；3、整理公司、項目的經(jīng)營數(shù)據(jù)，進行動態(tài)分析監(jiān)控，及時提出預警；4、對接集團運營管理模塊，完成集團運營管理指令和完成情況的上傳下達；5、編制各項目的各級節(jié)點計劃，并實時跟蹤和推動；6、組合公司相關決策會議，落實推動會議相關事項；7、對各項目的日常運營及跨部門事項進行跟蹤與協(xié)調(diào)；8、協(xié)助完成其他與運營計劃相關的工作。任職資格1、全日制大專及以上學歷2、3年以上管理經(jīng)驗后期運營工作經(jīng)驗；3、具有集團或區(qū)域相關崗位工作經(jīng)驗；4、工作效率高，具備較強的戰(zhàn)略目標轉化分解能力；

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**職位名稱**：部門負責人（OperationsManager/Supervisor）**匯報對象**：部門負責人**下屬團隊**：部門團隊（視公司規(guī)模而定）**工作地點**：上海分公司陸家嘴**職位類型**：全職###**職位概述**部門負責人負責公司或部門的日常運營管理，確保業(yè)務流程高效、順暢，并推動運營目標的實現(xiàn)。該職位需要具備出色的組織能力、問題解決能力和團隊管理能力，能夠優(yōu)化運營流程并提升整體效率。---###**主要職責**1.**運營規(guī)劃與執(zhí)行**-制定并實施運營計劃，確保業(yè)務流程的高效運作。-監(jiān)督日常運營活動，確保按時完成目標。2.**流程優(yōu)化**-分析現(xiàn)有運營流程，識別瓶頸并提出改進方案。-推動流程優(yōu)化，提升運營效率和質量。3.**團隊管理**-領導和管理運營團隊，包括招聘、培訓、績效評估和職業(yè)發(fā)展。4.**績效管理**-設定運營團隊的績效目標，并監(jiān)督執(zhí)行情況。-定期評估團隊績效，提供反饋并制定改進計劃。5.**人才梯隊管理**--面試和篩選優(yōu)秀員工，培訓，帶教，培養(yǎng)人才，能力提升，搭建人才梯隊。7.**跨部門協(xié)作**-與其他部門（如銷售、市場等）保持緊密合作，確?？绮块T項目的順利實施。-協(xié)調(diào)資源，解決跨部門問題，推動公司整體目標的實現(xiàn)。8.**品牌和公司活動運營推廣**-協(xié)調(diào)公司品牌活動和宣傳-品牌活動運營負責策劃、執(zhí)行和管理品牌相關的市場活動，提升品牌知名度、用戶參與度和市場影響力。###**任職要求**1.**教育背景**-本科及以上學歷，人事HR.HRBP，管理學、運營管理、商務或相關專業(yè)優(yōu)先。_海歸優(yōu)先2.**工作經(jīng)驗**-3-5年以上運營管理相關經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。3.**技能要求**-出色的流程優(yōu)化和人員管理能力。-熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）和數(shù)據(jù)分析工具。-具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團隊管理能力。4.**個人素質**-具備較強的責任心和職業(yè)道德。-具備創(chuàng)新思維和持續(xù)改進的意識。---###**其他要求**-想要有更好發(fā)展，有進取心，創(chuàng)新力，愿意接受挑戰(zhàn)和長期發(fā)展的優(yōu)秀候選人。---###**薪酬與福利**-具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資和績效獎金。-完善的福利體系，各類獎金、節(jié)日福利等。-提供交大，復旦MBA培訓和公開透明的晉升機會。-提供免費世界各地的旅游福利，每年2次國內(nèi)，2次國外，喜歡旅游的優(yōu)秀候選人歡迎投遞.

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工作職責1、編制項目的年度經(jīng)營指標與計劃節(jié)奏；2、分解公司關鍵計劃節(jié)奏給各專業(yè)部門、項目，并實時跟蹤和推動；3、整理公司、項目的經(jīng)營數(shù)據(jù)，進行動態(tài)分析監(jiān)控，及時提出預警；4、對接集團運營管理模塊，完成集團運營管理指令和完成情況的上傳下達；5、編制各項目的各級節(jié)點計劃，并實時跟蹤和推動；6、組合公司相關決策會議，落實推動會議相關事項；7、對各項目的日常運營及跨部門事項進行跟蹤與協(xié)調(diào)；8、協(xié)助完成其他與運營計劃相關的工作。任職資格1、全日制大專及以上學歷2、3年以上管理經(jīng)驗后期運營工作經(jīng)驗；3、具有集團或區(qū)域相關崗位工作經(jīng)驗；4、工作效率高，具備較強的戰(zhàn)略目標轉化分解能力；

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崗位介紹:1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,參與制定調(diào)整獎勵方案,根據(jù)業(yè)務變動參與制定調(diào)整銷售方案和策略2.管理、培訓、督導本部門團隊，規(guī)范工作流程，明確其職責，建立與健全團隊各項3.日常會議的主持,做好報表和活動管理,做好公司部門文化建設,培養(yǎng)良好的團隊精神4.負責公司業(yè)務的日常管理，完成公司月度、季度、年度KPI:5.負責部門內(nèi)新成員的面試,做好員工業(yè)務和企業(yè)文化培訓;6.協(xié)助公司做好品質相關規(guī)定和制度的宣傳與落實管理制度;7.遵循法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和公司政策，保證良好的職業(yè)道德操守。

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工作職責1、編制項目的年度經(jīng)營指標與計劃節(jié)奏；2、分解公司關鍵計劃節(jié)奏給各專業(yè)部門、項目，并實時跟蹤和推動；3、整理公司、項目的經(jīng)營數(shù)據(jù)，進行動態(tài)分析監(jiān)控，及時提出預警；4、對接集團運營管理模塊，完成集團運營管理指令和完成情況的上傳下達；5、編制各項目的各級節(jié)點計劃，并實時跟蹤和推動；6、組合公司相關決策會議，落實推動會議相關事項；7、對各項目的日常運營及跨部門事項進行跟蹤與協(xié)調(diào)；8、協(xié)助完成其他與運營計劃相關的工作。任職資格1、全日制大專及以上學歷2、3年以上管理經(jīng)驗后期運營工作經(jīng)驗；3、具有集團或區(qū)域相關崗位工作經(jīng)驗；4、工作效率高，具備較強的戰(zhàn)略目標轉化分解能力；

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職位名稱：事業(yè)部綜合團隊負責人匯報對象：上海分公司渠道總工作地點：【陸家嘴】職位類型：全職/管理崗薪資范圍：面議崗位職責：1.戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理-制定團隊年度/季度/月度業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，拆解公司戰(zhàn)略目標至可執(zhí)行方案-監(jiān)控經(jīng)營數(shù)據(jù)報表2.團隊建設與效能提升-搭建人才梯隊培養(yǎng)體系，實施SSR及北斗保險企業(yè)家個人發(fā)展計劃-主導實施標準化業(yè)務流程建設，推動NBS流程標準執(zhí)行3.績效管理與過程督導-實施分層級績效面談-執(zhí)行三級質量管控體系-運用數(shù)字化管理工具進行實時過程監(jiān)控4.資源整合與協(xié)同創(chuàng)新-推動跨部門協(xié)作機制，統(tǒng)籌產(chǎn)品、風控、運營資源-主導至少2項年度創(chuàng)新項目孵化任職要求：1.硬性條件-統(tǒng)招本科及以上學歷（能力優(yōu)者可適當放寬），管理學/金融學/人力資源/技術管理相關專業(yè)優(yōu)先，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。-2年以上團隊管理經(jīng)驗，海歸/碩士/博士優(yōu)先。2.素質要求-成就導向-學習敏銳度-領導力風格：領導力+教練型管理復合能力我們提供：√行業(yè)TOP的薪酬包√高管繼任者培養(yǎng)計劃√每年4次峰會參與機會√彈性福利體系（健康/學習/家庭√外企氛圍，不需要處理復雜人際關系，氛圍輕松，開心，不內(nèi)卷，不內(nèi)耗，不用勾心斗角。公平，公開，透明寫在白紙黑字的晉升機制，不需要溜須拍馬，希望做事兒的人來！

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工作職責1、編制項目的年度經(jīng)營指標與計劃節(jié)奏；2、分解公司關鍵計劃節(jié)奏給各專業(yè)部門、項目，并實時跟蹤和推動；3、整理公司、項目的經(jīng)營數(shù)據(jù)，進行動態(tài)分析監(jiān)控，及時提出預警；4、對接集團運營管理模塊，完成集團運營管理指令和完成情況的上傳下達；5、編制各項目的各級節(jié)點計劃，并實時跟蹤和推動；6、組合公司相關決策會議，落實推動會議相關事項；7、對各項目的日常運營及跨部門事項進行跟蹤與協(xié)調(diào)；8、協(xié)助完成其他與運營計劃相關的工作。任職資格1、全日制大專及以上學歷2、3年以上管理經(jīng)驗后期運營工作經(jīng)驗；3、具有集團或區(qū)域相關崗位工作經(jīng)驗；4、工作效率高，具備較強的戰(zhàn)略目標轉化分解能力；

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徐先生

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立即聯(lián)系

1、協(xié)助制定公司綜合管理政策，確保各項規(guī)章制度的有效實施。2、負責收集、整理和分析運營數(shù)據(jù)，定期撰寫管理報告，為決策提供支持。3、參與公司各類項目的策劃與執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門資源，確保項目按時達成目標。4、作為各部門之間的橋梁，促進信息流通與資源共享，提高整體工作效率。5、組織內(nèi)部培訓，提高員工綜合管理能力，推動企業(yè)文化建設。該崗位要求具備較強的溝通能力、分析能力及團隊管理經(jīng)驗。

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、負責團隊成員的招聘、培訓與績效評估。2、制定團隊發(fā)展計劃，提升團隊整體素質和工作效率。3、組織定期團隊會議，促進團隊內(nèi)部溝通與協(xié)作。4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定部門的年度工作計劃和目標。5、監(jiān)督工作進度，確保各項任務按時完成，并對結果進行評估

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呂先生

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---**職位名稱**：營業(yè)部綜合團隊負責人**匯報對象**：上海分公司渠道總**工作地點**：【陸家嘴】**職位類型**：全職/管理崗**薪資范圍**：面議---**崗位職責**：1.**戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理**-制定團隊年度/季度/月度業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，拆解公司戰(zhàn)略目標至可執(zhí)行方案-監(jiān)控經(jīng)營數(shù)據(jù)報表，定期輸出多維分析報告2.**團隊建設與效能提升**-搭建人才梯隊培養(yǎng)體系，實施EX3000個人發(fā)展計劃-主導實施標準化業(yè)務流程建設，推動NBS流程執(zhí)行-開發(fā)內(nèi)部培訓課程體系，組織案例復盤與經(jīng)驗萃取3.**績效管理與過程督導**-實施分層級績效面談-執(zhí)行三級質量管控體系（日檢/周評/月審）-運用數(shù)字化管理工具進行實時過程監(jiān)控4.**資源整合與協(xié)同創(chuàng)新**-推動跨部門協(xié)作機制，統(tǒng)籌產(chǎn)品、風控、運營資源-主導至少2項年度創(chuàng)新項目孵化---**任職要求**：1.**硬性條件**-統(tǒng)招本科及以上學歷，管理學/金融學/人力資源相關專業(yè)優(yōu)先-2年以上金融行業(yè)團隊管理經(jīng)驗，帶過15+2.**素質要求**-成就導向-學習敏銳度-領導力風格：領導力+教練型管理復合能力---**我們提供**：√行業(yè)TOP的薪酬包√高管繼任者培養(yǎng)計劃√每年4次峰會參與機會√彈性福利體系（健康/學習/家庭√外企氛圍，不需要處理復雜人際關系，氛圍輕松，開心，不內(nèi)卷，不內(nèi)耗，不用勾心斗角。_公平，公開，透明寫在白紙黑字的晉升機制，不需要溜須拍馬，希望做事兒的人來！

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彭女士

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江蘇某雙語學?！⒄Z強化老師1.崗位要求：至少兩年雅思托福經(jīng)驗，必須有教資，英語可以作為工作語言，海碩，入職后可以盡快到崗；2.薪資待遇：面議；3.工作量：一對一或一對多授課，課時量具體看校方安排

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工作職責1、編制項目的年度經(jīng)營指標與計劃節(jié)奏；2、分解公司關鍵計劃節(jié)奏給各專業(yè)部門、項目，并實時跟蹤和推動；3、整理公司、項目的經(jīng)營數(shù)據(jù)，進行動態(tài)分析監(jiān)控，及時提出預警；4、對接集團運營管理模塊，完成集團運營管理指令和完成情況的上傳下達；5、編制各項目的各級節(jié)點計劃，并實時跟蹤和推動；6、組合公司相關決策會議，落實推動會議相關事項；7、對各項目的日常運營及跨部門事項進行跟蹤與協(xié)調(diào)；8、協(xié)助完成其他與運營計劃相關的工作。任職資格1、全日制大專及以上學歷2、3年以上管理經(jīng)驗后期運營工作經(jīng)驗；3、具有集團或區(qū)域相關崗位工作經(jīng)驗；4、工作效率高，具備較強的戰(zhàn)略目標轉化分解能力；

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崗位介紹:1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,參與制定調(diào)整獎勵方案,根據(jù)業(yè)務變動參與制定調(diào)整銷售方案和策略2.管理、培訓、督導本部門團隊，規(guī)范工作流程，明確其職責，建立與健全團隊各項3.日常會議的主持,做好報表和活動管理,做好公司部門文化建設,培養(yǎng)良好的團隊精神4.負責公司業(yè)務的日常管理，完成公司月度、季度、年度KPI:5.負責部門內(nèi)新成員的面試,做好員工業(yè)務和企業(yè)文化培訓;6.協(xié)助公司做好品質相關規(guī)定和制度的宣傳與落實管理制度;7.遵循法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和公司政策，保證良好的職業(yè)道德操守。

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全上海可就近分配高薪誠聘（旺仔牛奶配送）保底9000想拿高工資的來（在招人數(shù)10人）員工福利：下班發(fā)一條玉溪可日結周結新人三個月補貼3000—5000工作自由提供車房就近安排上班

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謝女士

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