快遞公司直招，快遞員三名18至45歲，身體健康，踏實(shí)肯干，要求有D本。公司三家快遞共配，區(qū)域集中，易取易派。公司包食宿，提供三輪車電瓶，提供食宿。薪資面議。另招驛站店員一名，待遇詳談。司機(jī)一名，要求有C本。其它待遇面議

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招一名停車場(chǎng)項(xiàng)目主管，工資5500管兩頓飯，主要負(fù)責(zé)每天報(bào)賬，和甲方交接工作，日常巡視，住地下室，年齡35至45.有兩年以上的管理經(jīng)驗(yàn)

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劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)?1.精準(zhǔn)挖掘有效代理商線索?憑借信息安全行業(yè)渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，通過行業(yè)展會(huì)、垂直社群、客戶轉(zhuǎn)介紹、競(jìng)品渠道分析等多種途徑，篩選出具備信息安全產(chǎn)品代理資質(zhì)（如擁有相關(guān)行業(yè)資質(zhì)認(rèn)證、穩(wěn)定客戶群體及匹配的銷售團(tuán)隊(duì)）的潛在代理商。建立并動(dòng)態(tài)更新線索庫(kù)，確保線索在30天內(nèi)完成初步接觸與資質(zhì)初審，保障線索的有效性。?2.推動(dòng)代理商合作洽談與簽約?針對(duì)有效線索定制個(gè)性化洽談策略，重點(diǎn)圍繞合作模式（如獨(dú)家代理、區(qū)域分銷）、價(jià)格體系、返點(diǎn)政策及支持資源（如產(chǎn)品資料、技術(shù)培訓(xùn)）展開溝通，清晰傳遞公司產(chǎn)品（如防火墻、數(shù)據(jù)加密技術(shù)）的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。主導(dǎo)商務(wù)談判全流程，妥善解決合作中的異議（如市場(chǎng)保護(hù)、賬期條款等），最終促成簽約合作，簽約代理商即認(rèn)定為核心商機(jī)。?3.商機(jī)轉(zhuǎn)化后的初期維護(hù)?在代理商簽約后30天內(nèi)完成建檔工作，明確合作首單目標(biāo)及推進(jìn)節(jié)點(diǎn)。協(xié)助代理商完成首批產(chǎn)品上架與目標(biāo)客戶定位，提供初期銷售支持（如共同拜訪重點(diǎn)客戶），確保合作順利落地，以首單成交作為商機(jī)成功轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵標(biāo)志。?崗位待遇?薪資：?底薪6K，入職后每年根據(jù)崗位能力考核結(jié)果調(diào)整薪資（幅度視業(yè)績(jī)與綜合表現(xiàn)而定）；?提成：?業(yè)績(jī)50萬(wàn)-300萬(wàn)：超出50萬(wàn)部分提成2.4%；?業(yè)績(jī)300萬(wàn)-600萬(wàn)：超出300萬(wàn)部分提成3.6%；600萬(wàn)以上：超出600萬(wàn)部分提成4.32%。?福利：?五險(xiǎn)一金（按北京規(guī)定基數(shù)繳納）；??公司內(nèi)部產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)（由研發(fā)團(tuán)隊(duì)授課）。?亮點(diǎn)：以“簽約代理商即算商機(jī)”為核心導(dǎo)向，提成體系清晰，聚焦有效代理商開發(fā)全流程，適合擅長(zhǎng)資源挖掘與商務(wù)談判的銷售人才。?投遞必帶資料：近2年開發(fā)代理商名單及年度業(yè)績(jī)

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陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.執(zhí)行高精度光學(xué)元件（透鏡/棱鏡）膠合工藝2.進(jìn)行表面疵病（劃痕、氣泡）目視檢驗(yàn)與潔凈度管控3.實(shí)時(shí)追蹤膠合質(zhì)量數(shù)據(jù)，參與良率提升與工藝優(yōu)化項(xiàng)目4.維護(hù)無(wú)塵車間5S標(biāo)準(zhǔn)任職要求-硬性條件：中專及以上學(xué)歷，1年光學(xué)冷加工經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生需相關(guān)專業(yè)實(shí)習(xí)）-技能關(guān)鍵詞：**光學(xué)擦拭**｜**缺陷識(shí)別**｜**無(wú)塵間規(guī)范**｜**工藝紀(jì)律**-素質(zhì)要求：極致嚴(yán)謹(jǐn)（顯微鏡作業(yè)耐受力）、主動(dòng)學(xué)習(xí)工藝文件；"我們提供技術(shù)賦能：光學(xué)工程師親自教學(xué)，保證學(xué)會(huì)、有晉升通道，操作工-巴長(zhǎng)-主管超預(yù)期福利：免費(fèi)午餐、五險(xiǎn)一金、結(jié)婚禮、生育禮、過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮、季度團(tuán)建基金薪資結(jié)構(gòu)：5000-6000崗位二：拋光技術(shù)員崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)光學(xué)元件的低拋加工，確保工藝質(zhì)量達(dá)標(biāo)；2.主動(dòng)學(xué)習(xí)并優(yōu)化操作流程，提升加工效率；3.按要求完成生產(chǎn)任務(wù)，具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力和抗壓能力；4.保持工作責(zé)任心，及時(shí)反饋問題并配合改進(jìn)。任心，及時(shí)反饋問題并配合改進(jìn)。任職要求：硬門檻：-學(xué)歷：全日制大專及以上任職要求：1、大專及以上；2、具有拋光工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；專屬福利：健康關(guān)懷**：專項(xiàng)體檢+肺功能檢測(cè)正常白班時(shí)間：8：00-17：00，有加班費(fèi)，夜班補(bǔ)貼，夜班加班餐

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陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：C本司機(jī)3名，提供食宿。薪資7000-8000，快遞員5名，提供食宿，薪資8000-14000，有快遞從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者待遇可面談期待您的加入?。?！聯(lián)系方式：李經(jīng)理招聘人數(shù):B本司機(jī)3名快遞員5名工期:長(zhǎng)期

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

快遞員5名，提供食宿，薪資8000-14000，有快遞從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者待遇可面談期待您的加入?。?！聯(lián)系方式：李經(jīng)理招聘人數(shù):B本司機(jī)3名快遞員5名工期:長(zhǎng)期

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

「6天培訓(xùn)+考證+上崗」全包合作北京多家月子中心&家政公司一、核心職責(zé)負(fù)責(zé)0-3歲嬰幼兒的科學(xué)照料、健康監(jiān)測(cè)與早期啟蒙，協(xié)助家長(zhǎng)搭建安全、健康的育兒環(huán)境，促進(jìn)嬰幼兒身心全面發(fā)展。二、具體工作內(nèi)容1.?生活照料：按嬰幼兒生長(zhǎng)階段制定科學(xué)喂養(yǎng)計(jì)劃（含母乳/奶粉喂養(yǎng)指導(dǎo)、輔食制作）；培養(yǎng)規(guī)律作息，負(fù)責(zé)哄睡、夜間照料；做好嬰幼兒洗澡、撫觸、被動(dòng)操等護(hù)理，及時(shí)清潔衣物、消毒奶瓶/玩具等用品，維護(hù)生活環(huán)境整潔。2.?健康監(jiān)測(cè)：日常觀察嬰幼兒精神、食欲、睡眠及排便情況，熟練測(cè)量體溫、脈搏；能識(shí)別濕疹、紅臀、腹瀉等常見癥狀，做好預(yù)防措施，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)告知家長(zhǎng)并協(xié)助就醫(yī)。3.?早期啟蒙：依據(jù)嬰幼兒發(fā)育特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并開展親子游戲（如益智、音樂類）；通過講故事、讀繪本培養(yǎng)語(yǔ)言與認(rèn)知能力；引導(dǎo)建立良好行為習(xí)慣，關(guān)注情商發(fā)育。4.?溝通協(xié)作：定期向家長(zhǎng)反饋嬰幼兒日常情況，解答育兒疑問，提供科學(xué)育兒建議；配合家庭或托育機(jī)構(gòu)完成其他育兒相關(guān)工作。三、任職要求-年齡20-45歲，身體健康，無(wú)傳染病及不良記錄。-持有育嬰師資格證，具備嬰幼兒照料、健康護(hù)理等專業(yè)知識(shí)。-熟悉0-3歲嬰幼兒生長(zhǎng)發(fā)育規(guī)律，會(huì)制作輔食者優(yōu)先。-富有愛心、耐心與責(zé)任心，溝通能力強(qiáng)，安全意識(shí)高，做事細(xì)致周到。-能熟練使用普通話，具備基本的應(yīng)急處理能力（如嬰幼兒?jiǎn)苣?、磕碰急救）?/p>

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尹先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

汽車維修接待服務(wù)顧問崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)進(jìn)廠維修車輛的接車工作，安排維修工作計(jì)劃，為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的維修報(bào)價(jià);2、為進(jìn)廠車輛創(chuàng)建完整詳細(xì)的維修工單，了解車輛維修進(jìn)度3、在車輛交還給顧客前做終檢查，并注意工單上所列的工作完成情況4、安排檢驗(yàn)和試車，并檢查結(jié)算單，對(duì)結(jié)算單進(jìn)行解釋并將車輛交付客戶。5、對(duì)在質(zhì)保期的零配件出現(xiàn)問題與廠家溝通協(xié)商，進(jìn)行索賠。任職資格:1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;2、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和解決問題能力。3、3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4、有良好的汽車產(chǎn)品知識(shí)和汽車診斷技能，熟悉車間組織程序5、有良好的服務(wù)理念，較強(qiáng)的談判技巧。

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求；年齡；不限招聘汽車維修接待服務(wù)顧問崗位要；1、負(fù)責(zé)進(jìn)廠維修車輛的接車工作，安排維修工作計(jì)劃，為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的維修報(bào)價(jià);2、為進(jìn)廠車輛創(chuàng)建完整詳細(xì)的維修工單，了解車輛維修進(jìn)度3、在車輛交還給顧客前做終檢查，并注意工單上所列的工作完成情況4、安排檢驗(yàn)和試車，并檢查結(jié)算單，對(duì)結(jié)算單進(jìn)行解釋并將車輛交付客戶。5、對(duì)在質(zhì)保期的零配件出現(xiàn)問題與廠家溝通協(xié)商，進(jìn)行索賠。任職資格:1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;2、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和解決問題能力。3、3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4、有良好的汽車產(chǎn)品知識(shí)和汽車診斷技能，熟悉車間組織程序5、有良好的服務(wù)理念，較強(qiáng)的談判技巧。

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘汽車維修接待服務(wù)顧問崗位要求；1、負(fù)責(zé)進(jìn)廠維修車輛的接車工作，安排維修工作計(jì)劃，為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的維修報(bào)價(jià);2、為進(jìn)廠車輛創(chuàng)建完整詳細(xì)的維修工單，了解車輛維修進(jìn)度3、在車輛交還給顧客前做終檢查，并注意工單上所列的工作完成情況4、安排檢驗(yàn)和試車，并檢查結(jié)算單，對(duì)結(jié)算單進(jìn)行解釋并將車輛交付客戶。5、對(duì)在質(zhì)保期的零配件出現(xiàn)問題與廠家溝通協(xié)商，進(jìn)行索賠。任職資格:1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;2、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和解決問題能力。3、3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4、有良好的汽車產(chǎn)品知識(shí)和汽車診斷技能，熟悉車間組織程序5、有良好的服務(wù)理念，較強(qiáng)的談判技巧。

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李先生

實(shí)名企業(yè)

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