【任職要求】：1.年齡18-35周歲（25屆實(shí)習(xí)生可投遞）。2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通順暢，無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，有老人一帶一。3.無(wú)不良征信。（此崗位適合大部分人，崗位沒(méi)有什么難度，跟著公司培訓(xùn)步調(diào)慢慢學(xué)習(xí)，后期崗位熟悉了，薪資是很穩(wěn)定的）【上班時(shí)間】：1.前期朝九晚六，周末雙休，2.后期會(huì)有穩(wěn)定加值班，對(duì)應(yīng)加值班費(fèi)3.法定節(jié)假日正常放?！拘劫Y福利待遇】：1.薪資模式：保底薪資+提成不封上限+獎(jiǎng)金激勵(lì)（試用期薪資：7000左右，轉(zhuǎn)正后薪資可以穩(wěn)定在8000-12000左右，能力較好的15000-25000，薪資上不封頂）2.國(guó)家法定節(jié)假日，春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)都有禮品發(fā)放，圣誕節(jié)，兒童節(jié)，年會(huì)，情人節(jié)也會(huì)有小禮物。.【工作內(nèi)容】：1.電話的形式提醒信用卡客戶及時(shí)還款。2.記錄客戶反饋信息，及時(shí)更新案庫(kù)信息資料。3.對(duì)失聯(lián)的客戶信息進(jìn)行查找修復(fù)。4.根據(jù)客戶反饋信息于客戶溝通還款時(shí)間和詳細(xì)信息。

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上班時(shí)間】：1.9:00-12:0013：00-18:002.周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。后期涉及加班，工作日是1.5倍薪資，休息日是雙倍薪資?！拘劫Y福利待遇】：1.試用期薪資：底薪+提成+獎(jiǎng)金紅包綜合薪資5500-6500轉(zhuǎn)正后薪資：綜合薪資7000-150002.國(guó)家法定節(jié)假日，春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)都有禮品發(fā)放，圣誕節(jié)，兒童節(jié)，年會(huì)，情人節(jié)也會(huì)有小禮物。一年兩次旅游。（下半年旅游即將開(kāi)始，加入就有機(jī)會(huì)?。竟ぷ鲀?nèi)容】：1.主要是通過(guò)公司系統(tǒng)致電客戶調(diào)查和跟進(jìn)銀行不良客戶信息變更，信息修復(fù)。2.為客戶提供不良資產(chǎn)的解決方案或向銀行提交減免材料，幫銀行進(jìn)行不良資產(chǎn)的回收，降低銀行不良資產(chǎn)存量，無(wú)銷售性質(zhì)??！3.客戶資料全由銀行系統(tǒng)直接加密提供，辦公室上班，無(wú)需外出，一人一工位，環(huán)境適宜，工作氛圍超好。【任職要求】：1.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，吐字清楚，說(shuō)話流利。2.大專及以上學(xué)歷。3.征信良好，無(wú)犯罪記錄?！竟ぷ鞯攸c(diǎn)】：秦淮區(qū)中住物業(yè)大廈5樓（地鐵1號(hào)線張府園2號(hào)口可直達(dá)）

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全面統(tǒng)籌校區(qū)運(yùn)營(yíng)管理，達(dá)成教學(xué)質(zhì)量、招生業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)管理的核心目標(biāo)，確保校區(qū)合規(guī)、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展。1.運(yùn)營(yíng)管理與業(yè)績(jī)達(dá)成 ? 制定校區(qū)年度/季度/月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，明確招生、續(xù)費(fèi)、利潤(rùn)等核心指標(biāo)，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)落地達(dá)成。 ? 監(jiān)控校區(qū)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（如招生轉(zhuǎn)化率、課消率、客戶滿意度），及時(shí)調(diào)整策略解決問(wèn)題（如生源流失、業(yè)績(jī)滯后）。 ? 負(fù)責(zé)校區(qū)成本管控，包括房租、師資、物料等費(fèi)用，確保校區(qū)盈利目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2.教學(xué)質(zhì)量與客戶服務(wù) ? 監(jiān)督教學(xué)團(tuán)隊(duì)的課程質(zhì)量，定期組織教研活動(dòng)、聽(tīng)課評(píng)課，確保教學(xué)內(nèi)容符合課程標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)生需求。 ? 處理家長(zhǎng)及學(xué)生的投訴與反饋，協(xié)調(diào)解決教學(xué)、服務(wù)相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)客戶滿意度，提升口碑與續(xù)費(fèi)率。 ? 搭建教學(xué)效果跟蹤體系，如定期組織學(xué)情分析、家長(zhǎng)會(huì)，向家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。3.團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng) ? 負(fù)責(zé)校區(qū)師資、咨詢、行政等團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與考核，明確崗位分工與績(jī)效目標(biāo)。 ? 搭建團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，提升員工積極性與歸屬感，處理員工日常溝通、矛盾協(xié)調(diào)等事務(wù)。 ? 制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃，如新人帶教、技能培訓(xùn)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。4.市場(chǎng)招生與品牌推廣 ? 結(jié)合校區(qū)周邊市場(chǎng)情況，制定線下（如地推、社區(qū)活動(dòng)）、線上（如社群運(yùn)營(yíng)、短視頻）招生策略，拓展生源渠道。 ? 組織校區(qū)招生活動(dòng)（如體驗(yàn)課、公開(kāi)課、節(jié)日活動(dòng)），提升校區(qū)曝光度與報(bào)名轉(zhuǎn)化率。 ? 維護(hù)校區(qū)品牌形象，確保教學(xué)環(huán)境、服務(wù)流程符合品牌標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。5.合規(guī)與安全管理 ? 嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)亟膛嘈袠I(yè)政策法規(guī)（如辦學(xué)資質(zhì)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、課程備案），確保校區(qū)合規(guī)運(yùn)營(yíng)，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)。 ? 負(fù)責(zé)校區(qū)安全管理，包括教學(xué)場(chǎng)地安全、學(xué)生人身安全、消防安全等，制定應(yīng)急預(yù)案，定期開(kāi)展安全檢查與培訓(xùn)。

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朱先生

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全面統(tǒng)籌校區(qū)運(yùn)營(yíng)管理，達(dá)成教學(xué)質(zhì)量、招生業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)管理的核心目標(biāo)，確保校區(qū)合規(guī)、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展。1.運(yùn)營(yíng)管理與業(yè)績(jī)達(dá)成 ? 制定校區(qū)年度/季度/月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，明確招生、續(xù)費(fèi)、利潤(rùn)等核心指標(biāo)，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)落地達(dá)成。 ? 監(jiān)控校區(qū)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（如招生轉(zhuǎn)化率、課消率、客戶滿意度），及時(shí)調(diào)整策略解決問(wèn)題（如生源流失、業(yè)績(jī)滯后）。 ? 負(fù)責(zé)校區(qū)成本管控，包括房租、師資、物料等費(fèi)用，確保校區(qū)盈利目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2.教學(xué)質(zhì)量與客戶服務(wù) ? 監(jiān)督教學(xué)團(tuán)隊(duì)的課程質(zhì)量，定期組織教研活動(dòng)、聽(tīng)課評(píng)課，確保教學(xué)內(nèi)容符合課程標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)生需求。 ? 處理家長(zhǎng)及學(xué)生的投訴與反饋，協(xié)調(diào)解決教學(xué)、服務(wù)相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)客戶滿意度，提升口碑與續(xù)費(fèi)率。 ? 搭建教學(xué)效果跟蹤體系，如定期組織學(xué)情分析、家長(zhǎng)會(huì)，向家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。3.團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng) ? 負(fù)責(zé)校區(qū)師資、咨詢、行政等團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與考核，明確崗位分工與績(jī)效目標(biāo)。 ? 搭建團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，提升員工積極性與歸屬感，處理員工日常溝通、矛盾協(xié)調(diào)等事務(wù)。 ? 制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃，如新人帶教、技能培訓(xùn)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。4.市場(chǎng)招生與品牌推廣 ? 結(jié)合校區(qū)周邊市場(chǎng)情況，制定線下（如地推、社區(qū)活動(dòng)）、線上（如社群運(yùn)營(yíng)、短視頻）招生策略，拓展生源渠道。 ? 組織校區(qū)招生活動(dòng)（如體驗(yàn)課、公開(kāi)課、節(jié)日活動(dòng)），提升校區(qū)曝光度與報(bào)名轉(zhuǎn)化率。 ? 維護(hù)校區(qū)品牌形象，確保教學(xué)環(huán)境、服務(wù)流程符合品牌標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。5.合規(guī)與安全管理 ? 嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)亟膛嘈袠I(yè)政策法規(guī)（如辦學(xué)資質(zhì)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、課程備案），確保校區(qū)合規(guī)運(yùn)營(yíng)，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)。 ? 負(fù)責(zé)校區(qū)安全管理，包括教學(xué)場(chǎng)地安全、學(xué)生人身安全、消防安全等，制定應(yīng)急預(yù)案，定期開(kāi)展安全檢查與培訓(xùn)。

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核心職責(zé)是全面統(tǒng)籌校區(qū)運(yùn)營(yíng)管理，達(dá)成教學(xué)質(zhì)量、招生業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)管理的核心目標(biāo)，確保校區(qū)合規(guī)、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展。1.運(yùn)營(yíng)管理與業(yè)績(jī)達(dá)成制定校區(qū)年度/季度/月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，明確招生、續(xù)費(fèi)、利潤(rùn)等核心指標(biāo)，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)落地達(dá)成。監(jiān)控校區(qū)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（如招生轉(zhuǎn)化率、課消率、客戶滿意度），及時(shí)調(diào)整策略解決問(wèn)題（如生源流失、業(yè)績(jī)滯后）。負(fù)責(zé)校區(qū)成本管控，包括房租、師資、物料等費(fèi)用，確保校區(qū)盈利目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2.教學(xué)質(zhì)量與客戶服務(wù)監(jiān)督教學(xué)團(tuán)隊(duì)的課程質(zhì)量，定期組織教研活動(dòng)、聽(tīng)課評(píng)課，確保教學(xué)內(nèi)容符合課程標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)生需求。處理家長(zhǎng)及學(xué)生的投訴與反饋，協(xié)調(diào)解決教學(xué)、服務(wù)相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)客戶滿意度，提升口碑與續(xù)費(fèi)率。搭建教學(xué)效果跟蹤體系，如定期組織學(xué)情分析、家長(zhǎng)會(huì)，向家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。3.團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)負(fù)責(zé)校區(qū)師資、咨詢、行政等團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與考核，明確崗位分工與績(jī)效目標(biāo)。搭建團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，提升員工積極性與歸屬感，處理員工日常溝通、矛盾協(xié)調(diào)等事務(wù)。制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃，如新人帶教、技能培訓(xùn)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。4.市場(chǎng)招生與品牌推廣結(jié)合校區(qū)周邊市場(chǎng)情況，制定線下（如地推、社區(qū)活動(dòng)）、線上（如社群運(yùn)營(yíng)、短視頻）招生策略，拓展生源渠道。 ? 組織校區(qū)招生活動(dòng)（如體驗(yàn)課、公開(kāi)課、節(jié)日活動(dòng)），提升校區(qū)曝光度與報(bào)名轉(zhuǎn)化率。 ? 維護(hù)校區(qū)品牌形象，確保教學(xué)環(huán)境、服務(wù)流程符合品牌標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。5.合規(guī)與安全管理 ? 嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)亟膛嘈袠I(yè)政策法規(guī)（如辦學(xué)資質(zhì)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、課程備案），確保校區(qū)合規(guī)運(yùn)營(yíng)，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)。 ? 負(fù)責(zé)校區(qū)安全管理，包括教學(xué)場(chǎng)地安全、學(xué)生人身安全、消防安全等，制定應(yīng)急預(yù)案，定期開(kāi)展安全檢查與培訓(xùn)。

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朱先生

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南京市秦淮區(qū)招工地小工/雜工，工作簡(jiǎn)單室內(nèi)，有空調(diào)，220元一天，管一次工作餐，工地在三山街地鐵站附近商場(chǎng)內(nèi)，小工可以聯(lián)系50歲以下

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8月25日 07:37

陳先生

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南京市秦淮區(qū)招水電請(qǐng)幫忙介紹個(gè)電工(有電工證和蹬高證，干掛石材工(有電焊工證，和蹬高證)，商場(chǎng)工地在南京市夫子廟附近，今天晚上10點(diǎn)到早上7點(diǎn)，管夜餐，幫忙介紹一下，謝謝！電話

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8月13日 12:50

陳先生

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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所分配區(qū)域或客戶的衛(wèi)生清潔工作；2、保證按質(zhì)按量的完成所分配的任務(wù)；3、聽(tīng)從分配和安排。任職資格：1、身體健康，年齡30-55歲；2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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李先生

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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所分配區(qū)域或客戶的衛(wèi)生清潔工作；2、保證按質(zhì)按量的完成所分配的任務(wù)；3、聽(tīng)從分配和安排。任職資格：1、身體健康，年齡30-55歲；2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所分配區(qū)域或客戶的衛(wèi)生清潔工作；2、保證按質(zhì)按量的完成所分配的任務(wù)；3、聽(tīng)從分配和安排。任職資格：1、身體健康，年齡30-55歲；2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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李先生

實(shí)名企業(yè)

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工作內(nèi)容-提供基礎(chǔ)的對(duì)客服務(wù)，確?？腿说氖孢m和滿意度任職要求-具備吃苦耐勞的精神，能夠承受工作壓力-具有良好的責(zé)任心，能夠認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)-擁有良好的服務(wù)意識(shí)，能夠積極主動(dòng)地為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)任職要求：身體健康吃苦耐勞

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先生

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智慧家庭網(wǎng)格經(jīng)理招崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)中國(guó)移動(dòng)產(chǎn)品的銷售及推廣:2.負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)營(yíng)銷活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù):3.開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新用戶,拓展產(chǎn)品銷售范圍:獨(dú)立合作代理與五險(xiǎn)一金模式 福利待遇 好行業(yè) 好工作 好氛圍 自由選擇、周休2天行業(yè)穩(wěn)定、當(dāng)前團(tuán)隊(duì)月均收入8000+

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劉先生

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崗位職責(zé):1.提供優(yōu)質(zhì)的餐廳服務(wù)，確保顧客用餐體驗(yàn)；2.主動(dòng)接待顧客，以熱情、禮貌的態(tài)度為客人解答和協(xié)助；3.向顧客介紹菜單選項(xiàng)，根據(jù)需求提供建議和幫助；4.維持餐廳環(huán)境清潔，確保餐飲區(qū)域整潔；5.遵守餐廳所有規(guī)章制度，配合團(tuán)隊(duì)完成日常運(yùn)營(yíng)。任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠有效解決客人問(wèn)題；2.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能與同事協(xié)同工作；3.能夠遵守工作時(shí)間，及時(shí)完成任務(wù)；4.具備快速學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)新環(huán)境；5.保持專業(yè)的儀表及禮貌的語(yǔ)言。

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徐女士

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